昔日的“温州创业板第一股”金龙机电(300032.SZ)，成为了A股首家员工持股计划遭强平后，又被起诉追债的上市公司。

11月28日，金龙机电公告称，2018年7月10–24日期间，长城证券将“成长1号”员工持股计划持有的公司728万股股票强制平仓。由于平仓处置所得金额不足以支付长城证券向成长1号提供的融资本金以及固定收益，故长城证券向法院提起诉讼，要求金龙机电支付相关融资本金差额、固定收益等，合计金额暂计4224.02万元，并要求金龙机电原董事长金绍平、金龙集团承担连带清偿责任。

自2018年以来，金龙机电巨额亏损、股权质押回购接连违约、控股股东破产清算危机等一系列事件发酵，金龙机电深陷泥潭。

员工持股计划亏损七成被强平

员工持股计划，本是希望通过持股可能实现的未来收益来吸引、保留优秀员工，加深公司与员工利益捆绑，市场通常将其当做是安全垫。

可惜的是，金龙机电恰恰坑了员工的真金白银。2015年2月，金龙机电发布成长1号员工持股计划，成长一号资金来源为员工自筹资金1225万元、公司控股股东金龙集团向参与员工出借1225万元。同时，约定由长城证券提供融资资金7350万元，其杠杆融资倍数高达3倍，共计9800万元开展以金龙机电为标的证券的股票收益互换交易。

按约定，长城证券是7350万元固定利息的收取方和标的股票浮动收益的支付方；成长1号是标的股票浮动收益的收取方和成长1号中所融资7350万元固定收益的支付方。

该员工持股计划于2015年02月11日完成股票购买，共计364万股，购买均价为26.9元/股。同年5月，金龙机电实施每10股转增10股后，该员工持股计划持股增加至780万股，除权购买价摊薄为13.45元/股。

2017年11月底，金龙机电曾因筹划重大事项停牌。其间，其控股股东金龙集团拟转让控制权，但由于未达成一致意见，该事项于4月底终止。今年5月中旬复牌后，金龙机电连续6个跌停，导致金龙集团多笔股票质押平仓压力陡增。

2018年7月，长城证券将成长1号所持的全部股份进行了强制平仓，成交金额仅为3335.49万元，尚不足覆盖长城证券7350万元固的融资资金。

被平仓时，金龙机电股价不足6元/股，亏损幅度为65.94%，这项本被认为是为员工谋福利的项目，最终却导致员工血本无归。

成长1号持股计划设三个锁定期，12个月后、24个月后和36个月后分别解禁40%、30%与30%，并以2014年净利润为基数，设定2015年、2016年和2017年的净利润增长分别不低于150%、225%与325%作为收益分配考核。若达成上述规定的当期业绩目标，金龙集团按员工自筹出资每期余额，承诺保证最低投资收益率每年50%。

12月3日，金龙机电证券部一位工作人员告诉时代周报记者：“三批解禁之前都没有减持过，公司目前正在准备应诉，案件估计会等到明年开庭。”

除员工持股计划被强平之外，自2018年以来，金龙集团已连续爆发多笔股票质押逾期违约事件。此后，金龙机电接连发布公告称，控股股东金龙集团质押股票接连出现违约，涉及长城证券、东北证券、华创证券等。

截至2018年11月30日，金龙集团共持有金龙机电股份2.00亿股，占总股本比例24.95%，但99.98%处于质押状态，另外99.99%则处于司法冻结状态。

从巅峰到命悬一线