员工持股计划看起来很理想，现实却很骨感。wind统计数据显示，近半数的员工持股计划亏损或浮亏。所以，“员工持股计划能赚钱吗”这个问题变得不那么美好了。

邓小平曾经说过，先富带动后福，最终实现共同富裕。在小编看来，员工持股计划也有这样的意味。公司赚钱了，为了回馈或者是让员工一起受益，推出了员工持股计划，当初的想法是好的，结果却事与愿违。员工持股计划从推出发展到现在，慢慢地变了模样。

wind统计数据显示，截至昨日，两市共有741项员工持股计划。其中已经实行的为540项。但是，有差不多230项亏损或浮亏，几乎接近了半数的员工持股计划不赚钱。而在这些员工持股计划当中，又有74项亏损或浮亏逾三成。

　为了应对如此尴尬的情况，上市公司不得不采取措施，比如延长锁定期，或者推出新的员工持股计划来代替。但最终结果如何仍有待观察。

值得一提的，有些员工持股计划最后不得不割肉，比如万达信息，员工持股计划亏损了超过80%。不过，幸好大股东自己掏腰包解决。有些则没有这么幸运了，员工只能自己承担亏损的后果。

员工持股计划，当初说好的一起赚钱，现在变成了你赚钱我亏钱，还能不能一起愉快工作了？

值得一提的是，如今有些上市公司的员工持股计划是股东减持的“接盘工具”，比如楚江新材、朗姿股份等。无形当中就把抛压丢给了员工。这样的员工持股计划就违背了让员工受益的初衷。