8月21日，万科公布了一份很详细的半年报，其中提及了万科员工及薪酬政策的问题。

万科表示，截至2016 年6 月30日，公司共有在册员工46,873人，平均年龄为30.4岁，平均司龄2.5年。其中男性员工34,207人，女性员工12,671人。

其中房地产开发系统共有员工6,086人，平均年龄33.0岁，平均司龄4.7 年。学历构成如下：博士占0.2%，硕士占20.5%，本科占68.6%，大专占8.7%，大专以下占2.02%。

物业管理系统共有员工38,411人，平均年龄29.9 岁，平均司龄2.2 年。员工学历构成如下：硕士占0.3%，本科占8.9%，大专占15.9%，大专以下占74.9%。

商业服务系统共有员工1,214 人，平均年龄30.6 岁，平均司龄1.7 年。员工学历构成如下：博士占0.1%，硕士占9.7%，本科占47.4%，大专占18.5%，大专以下占24.3%。酒店服务系统共有员工507 人，平均年龄32.0岁，平均司龄2.3年。员工学历构成如下：硕士占1.38%，本科占10.06%，大专占14.4%，大专以下占74.16%。其他系统共有员工625 人，平均年龄30.4 岁，平均司龄1.9年。员工学历构成如下：硕士占10.3%，本科占32.7%，大专占10.3%，大专以下占46.6%。

公司整体薪酬体系继续贯彻“按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，保有和吸纳优秀人才”的理念。公司高级管理人员的薪酬，在市场调查的基础上，根据公司整体经营业绩情况确定。报告期内，公司计提职工薪酬福利合计人民币29.2 亿元。

另外，在高层领导方面，万科表示，报告期内，董事、执行副总裁王文金不再担任财务负责人、首席财务官，改为担任公司首席风险官，并继续担任公司执行副总裁。董事会聘任孙嘉为执行副总裁、财务负责人、首席财务官。原董事会秘书谭华杰不再担任董事会秘书，专职担任高级副总裁，董事会聘任朱旭为董事会秘书。原执行副总裁、首席人力资源官陈玮不再担任执行副总裁、首席人力资源官。