五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。今天小编要与大家分享的是:五险一金和三金的区别。
五险一金和三金的区别
1、通俗理解:三金即为医疗保险、养老保险、失业保险,但此理解仅为非专业性理解,不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。
2、常规理解:三金应该是:失业金、养老金、住房公积金(简称公积金,一般来说住房公积金只有国有企业,要么事业单位才提供,私人企业一般是没的)
五险是:养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金(失业险)、养老金(养老险)意思是一样的,言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。
我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前5000,这个5000不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有三险:工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分。到底交多少呢,是按照“基本工资*一定比率=应缴三金”计算出来,这个比率政府有规定下限,具体比率不同地区有所不同,即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同。
那么基本工资是不是5000呢,不一定。你的基本工资由企业说了算,比如说基本工资给你4000,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴。这部分钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资,因为三金计算基数少,公司交的那部分三金也少。
五险”一金":
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险“三金”:
“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
五险一金举例计算
税前5000=基本工资4000+补贴1000
你要交的三金(比率因人而异)公司要交的三金(比率因人而异)
住房4000*15%=600
住房4000*13%=520(大多私企没有这一项)
养老4000*8%=320 养老4000*12%=480
医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400
总共1000 1400
上面略去失业险、工伤险、生育险等,这些也要交,不过由于地方不同,有的地方有些要自己和企业一起交,有的只要企业交,同时由于所占比例不大(失业险、工伤险、生育险加起来<基本工资*5%),就不举例说明了。