从例子看出,5000收入要扣除1000?4000块钱的个人收入,公司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000,因为你还要缴纳个人所得税,中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的,收入越多的人缴纳的比例也越大。广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2400元
个人所得税税率表
级 数全月应纳税所得额 税率 速算扣除数
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元至2000元的部分 10% 25
3 超过2000元至5000元的部分 15% 125
4 超过5000元至20000元的部分 20% 375
5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
2400元属于第三段,按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元
于是税前4000,你到手4000-235=3765,三金共1000,你出小部分,公司出大部分。
这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资,因为对公司来说总的付出也更少了,但三金并不是越多越好的,许多人都有这个误区,认为交了多少三金以后都是自己的,其实除了住房公积金,你和公司交多少以后买房就抵算多少,其他都是保险金了。交的太多,
就好像保险金交太多一样,对自己没多大用处,都是算社会统筹了。交的太少也不好,像太极一样此消彼长。大公司通常都给你多少就全算作基本工资,一些私企比较灵活,可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金。
通常政府机关企事业单位交三金比例更高,外企私企比较灵活,介绍这个主要是告诉大家,比较工资不是简单的比税前多少就行,还要考虑三金福利,公司给你交多少,这样才能清楚知道自己获益多少。
“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。