追问1

平均工资为何感觉“被平均”？

用人成本与实际收入有区别

记者注意到，只要官方或者社会机构有涉及“平均工资”的信息发布，都会引发大量社会关注，同时多数网友都会表示自己“被平均”了，这是为什么？统计部门 表示，统计的工资首先是税前，其次包含了社保、公积金等，还包括了一些实物形式的支付，体现了企业的用人成本，所以明显高于个人实际收入的情况是必然的。

北京市统计局介绍，工资分布属于典型的“正偏态分布”，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。这意味着，多数人的工资水平会低于平均工资。以 北京城镇非私营单位就业人员为例，2015年北京发布平均工资时，一共有12个行业平均工资水平低于全市的均值，而这部分就业人员占比达到62.2%，接 近三分之二。

记者注意到，近年来北京的平均工资都保持比较高的水平，近2年来发布的社会平均工资，北京市都居全国首位。北京市统计局相关负责人解释，这与北京经济增长、经济结构的特点有一定的关系。

“一些高薪酬行业，像金融业、信息技术服务业等，对平均工资水平具有‘拉高’作用。以北京城镇非私营单位为例，金融业的年平均工资达到了225482元。”这位负责人介绍。

追问2

官方为何发布平均工资？

掌握用人成本用于宏观调控

门头沟统计局在声明中称这份“虚假”的信息“样本量极少、代表性极差”，那么，官方发布社会平均工资都是如何统计的呢？记者了解到，统计平均工资，对非 私营单位全面调查，私营单位则是抽样调查。以2015年为例，北京一共调查了5.1万家非私营单位，715.6万从业人员。

既然平均工资与劳动者的实际收入有区别，为什么官方还要发布平均工资数据？江西省统计局人口和就业统计处副处长黄建村曾向新京报记者解释，之所以要统计平均工资，主要是为了掌握单位的用人成本，目的是为了国家宏观调控。

“比如最低工资标准定多少，社保标准、司法机构的赔偿标准，这些都需要掌握用人成本数据。”黄建村说。

记者注意到，每年北京市发布平均工资之后，北京市人力社保部门都会依据最新的社平工资数据调整社保的缴费基数。今年6月份，北京市发布了2015年度全 市职工平均工资，数据为85038元/年，月平均工资为7086元。随后，市人力社保部门依据社会平均工资调整了社保缴费基数，将北京市五险缴费基数的上 限由19389元调整为21258元。