9月9日晚，深交所对天齐锂业(002466.SZ)下发关注函，要求其明确回复持股计划是否有利于维护公司及中小股东利益，是否存在变相输送利益的情形。

早前，天齐锂业发布了一则《员工持股计划》(草案)(以下简称《草案》)显示，其拟通过非交易过户等方式，向不超240名核心员工，以0元/股受让公司回购专户中的股票，该部分股票的市值约为2亿元。

如此优厚的条件背后，天齐锂业设置的业绩考核指标却仅为碳酸锂产能，而不涉及营业收入、净利润、净资产收益率等。

在部分中小股东看来，天齐锂业的业绩考核指标较为宽松，并不具有明显的挑战性，确有利益输送嫌疑。而在该草案发布后次日，天齐锂业连续两日股价大跌。

9月13日，记者也致电天齐锂业证券部，了解公司员工持股计划的设置目的，并询问是否会进行相应调整。接线人员表示，后续将会在回复函中进行解答，“请关注后续公告。”

根据《草案》，本次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本计划持有的份额上限为2亿元。其中，拟设置一部分预留份额，占比37.47%。参与本次员工持股计划的员工总人数不超过240人(不含预留部分员工人数)，其中公司董事、监事及高管共计9人，其他人员不超过231人。

根据员工持股计划草案，员工持股计划的股票来源为，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购专用账户回购的天齐锂业A股普通股股票。以8月19日的收盘价模拟计算，合计不超过183.2万股股份。

而这183.2万股股份将被免费送给不超过240名核心员工，其中9名董监高占比5.37%。如果以9月13日天齐锂业的收盘价112元/股计算，这部分免费送的股权对应的市值超过2.05亿元。

对于本次员工持股，天齐锂业称，是为了优化公司股权结构，建立健全核心骨干员工、公司、股东的“风险共担、利益共享”机制，鼓励核心员工和骨干员工与公司“同呼吸、共命运”，从而增强核心员工和骨干员工“凝聚力和公司发展活力，提升公司整体价值”的目标。

然而，这一表态却让公司的中小投资者颇为不满。其中，最大的争议便出自员工持股计划的考核标准。

根据员工持股计划草案，本次员工持股计划的考核分为公司业绩考核与个人绩效考核，考核年度为2022年至2024年三个会计年度。

公司层面的业绩考核，天齐锂业并未选择营业收入、净利润等经营业绩指标，而是考核锂盐产品产能，这种业绩考核在资本市场上并不常见，其业绩考核目标为，到2024年底，公司锂化工产品产能合计达到碳酸锂(当量)9万吨。

由于考核目标并未具体到每个年度，而是三个年度累计计算，不少投资者认为这一目标并没有难度。

而2022年中报显示，截至今年上半年，公司已经实现锂化工产品的建成年产能达到6.88万吨。现阶段，公司还有澳洲奎纳纳年产4.8万吨氢氧化锂项目和遂宁安居年产2万吨碳酸锂项目处于试生产或建设阶段，重庆铜梁有2000吨金属锂项目处于规划建设阶段。待这些建设完成，公司锂化工产能将达到13.68万吨。天齐锂业中期规划锂化工产品产能合计超过11万吨/年。

天齐锂业员工持股计划的方案也引发了监管层的关注。