“实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……现在的这些90后一言不合就闪辞”某企业HR张先生这样评价90后员工，而这似乎已经成为职场上一个普遍现象。

近日，麦可思研究院发布的数据显示，有40%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成离职者是主动辞职，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。

工作都是坑：“期望”与“所得”不匹配

1990年出生的丽丽是贵州某大学资源与环境工程专业的一名应届硕士毕业生，还没毕业就被一家环境检测机构看中，从事环境检测工作。然而工作一段时间后，丽丽开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。

上司是一位40多岁的中年男人，没什么工作激情，他带领的整个团队慵懒散漫。“大家每天上班除了讲段子,就是逛淘宝吗?”团队的氛围太差了。跟着上司参加过几次应酬，感觉他对客户偷奸耍滑，这让丽丽很受不了，坚定了辞职的决心。丽丽开始悄悄地在网上投简历，没过多久另一家用人单位就向她发出邀约。丽丽打算先去考察一下，担心万一又是个“坑”。

私人企业问题多，却别把责任推到从业者上，有招聘平台的调查数据显示：因为工资低、待遇差而辞职的人数占比最大达30.53%；学不到东西，无法提高自身能力而辞职的人占22.57%；大家都说90后特别爱辞职，职业忠诚度低，然而现实情况并没那么任性。

如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、听话、不休假，甚至劳动法规定的权利都没有时，真的能换来一个有前景的、能锻炼的岗位和工作吗？然并卵！现实工作中话语权在领导手里，刚毕业的学生除了辞职，没有别的话语权了，有些时候并不是90后矫情，而是企业太作。

“我不是来适应这个岗位的，我是来改变这个社会的”