技术岗位还好，像码农这些，同事都相对来说比较单纯，大家都是靠能力吃饭的，各做各的！然而一些销售岗位，勾心斗角，拉帮结派，尔虞我诈，多少企业公司不是无情的坟墓，没能力不要你，没业绩不要你，不讨好上级不要你，90后本来就纯，不想在一个太复杂的公司工作，也不想改变自己！

北京某高校法学院毕业的贵州姑娘婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了贵阳一家私企，在办公室当文秘。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不合”。入职不到5个月，她毅然决定辞职。婷婷说，工资不高不是自己辞职的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪，但看不惯上司所作所为，也不想让自己去改变。

每一代职场新人都经历过苦楚，但是90后再物质上压力没那么大，对公平、自我、率性的追求更加明显，应届生喜欢辞职，并非因为他们是90后，而是因为他们是应届生，70后、80后会受制于自身条件和竞争压力，他们选择一直在一家公司工作，往往是因为别无选择。但是作为一股清流，很多90后劳动者给80后前辈长了志气：他们曾经想争取的权利受困于社会评价、家庭条件而不敢做，但是90后才不想玩命陪你们呢。现在人都看开了，企业大部分不像以前，反正融360小编在互联网公司，基本都是3到5年的一签，双向选择而已。

国外是如何看待90后闪辞的

美国人和中国人一样，也喜欢把人按照出生年代划分开来，然后年纪大的一代就开始对新一代指指点点，稍有差异的是，由于中国发展速度快，每十年就是一代，所以有了“70后”“80后”“90后”。而美国的社会变迁相对平缓，于是以20年为一代，至今已有6代。

第一代大名鼎鼎的失落的一代(lost generation)，这一代人是第一次世界大战的主力军。

第二代人出生在1901年被称为最伟大的一代（greatest generation）直接承受了大萧条和二战。

第三代人叫安静的一代（sllent genertation)出生于大萧条的困境中，又不曾接受二战洗礼。

接下来的20年属于婴儿潮一代（baby boomers）这一代的物质生活极大丰富，精神上具有强烈的个人意识。

婴儿潮结束后，X一代（X generation）登上历史舞台，出生在1980年代的这代人首次接触电脑，网络，x”指的是“无法命名”因为社会巨变第一次超出流量人们的认知。

最后来到了1990年代和21世纪，也就是目前美国被称为令人头大的“Y一代'(Y generation)，又称千禧年一代。千禧年一代无论是思维模式或生活方式都与前几代人差异巨大，他们学历更高，再有就是要自由开放的多，最后也是最重要的一点，这代人成长与数字爆炸时代，个人生活深受网络、社交的影响。

美国千禧年一代也就和中国的90后一样，除了迟迟无法立业外，很多“千禧年一代”都认为可以等到30岁才开始找份稳定工作，35岁左右买房成家，然而这个年龄大大晚于他们的父辈。那么，30岁之前的大把时间，千禧年是如何计划的呢，一部分来自于自主创业、周游世界、打零工。