在“基金公司人才榜”中，嘉实基金夺得“基金经理总量”、“内部培养”、“任职时长”三项桂冠。既能培养也能留住人才，使得嘉实独特的“以深度基本面研究驱动投资”的理念，真正给投资人带来巨大的业绩回报

优秀的投研人员是公募基金软实力的核心。然而，在近几年“奔私潮”的背景下，公募基金优秀人才纷纷流失的困境越发严重。也因如此，嘉实基金管理有限公司[微博]（下称“嘉实基金”）旗下相对稳定的投研队伍，近年来一直为投资人津津乐道。据《投资者报》数据研究部统计，截至2015年8月13日，得益于目前基金公司中任职时间最长的老帅之一、总经理赵学军独特的人格魅力，以及嘉实基金“研究驱动投资”的投研价值观，在《投资者报》最新推出的特别报道《101家公募基金公司人才榜》中，嘉实基金分别夺得了“基金经理总量”、“内部培养”、“任职时长”三项桂冠。

值得一提的是，即使在今年上半年股市的大起大落中，深厚的投研底蕴同样让嘉实基金经受住了严酷的考验。据Wind数据显示，截至8月13日，嘉实基金旗下累计有32只产品近一年复权单位净值增长率超过了30%，其中，嘉实多利进取执行严格的申购上限，个人投资者则不必担心机构资金大进大出，会影响到收益。截至2015年8月21日货币基金今年以来回报率排名，嘉实货币A排名24/178，嘉实货币B(070088，申购，赎回)排名8/126。同属于现金管理产品的嘉实超短债基金，在今年以来回报率排名中，嘉实超短债排名101只可比短债基金第1名，是投资者现阶段避险投资的不错选择。

以嘉实薪金宝为代表的创新型货币基金，是传统渠道类货币基金面对互联网产品竞争中的升级版，客户人群更为年轻化，强化了货币基金的现金管理功能，嘉实薪金宝是与中信银行(行情601998,咨询)（6.37， 0.15， 2.41%）联合推出的产品，在使用环节上跟活期存款没差别，货币基金的部分也可以直接在ATM机上取现或是刷卡消费，但利率大大高于活期存款。“这在很大程度上提高了货基的现金管理功能，资金到账速度更快，无论是T+0赎回，还是扩大应用场景，都把客户需求放在第一位，相当于客户的智能理财机器人(行情300024,咨询)（58.610， 5.33， 10.00%）。”魏莉说。

超短债于2006年就成立，是一只类货币的货币增强型产品。超短债的组合管理一方面让客户在持有期间可以享受与货币类似的稳定正回报；另一方面在债市上涨时可以享受到市场上涨带来的估值收益，能满足部分客户“久期长一点、投资范围广一些、收益高一点”的需求。

总结管理好货币基金的秘诀，魏莉认为有两点因素。首先，管理者需要对市场有清晰的判断，对投资者结构有明确把握，敬畏市场，切忌浮躁；其次，安全性和流动性是货币基金的灵魂，参考国际经验，未来还要增加货基在应用场景上的丰富性，提高工具属性，充分发挥现金管理作用。