自2007年掀起第一波“奔私”大潮后，“公转私”现象早已是公募行业的常态，私募因激励到位而成为基金经理实现职场“2.0”华丽转型的舞台。然而，随着资管行业的不断规范，公募行业原有的相对“劣势”已经被抹去，越来越多的资深基金经理愿意在公募行业内进行职业的重新选择，就连鹏扬、博道和凯石这样的私募巨头也成功申请了公募牌照，成为行业内的“现象级”话题。

处于职场“塔尖”的金融行业对人才要求很高，顶级专业人才更是匮乏，这也使得一些基金公司在效益压力下，愿意在投资总监、市场总监、基金经理等重要职位上一掷千金。在资管行业大发展的背景下，公募基金公司无论是行业规范还是薪资水准甚至自带的资源，都对人才越来越具有吸引力。由此，在内外因素的共振下，公募平台“黄金职场”的地位正在崛起。

长线看公募平台更具吸引力

放在以前，如果说起某个基金经理跳槽，猜测的方向大多指向私募。然而，今年基金经理跳槽的风向变了，闭环式跳槽成为这轮人事变动的主流。据不完全统计，在今年新任职的15位基金经理中，有9位属于公募基金同业之间的人才流动。

3月初，原宝盈基金知名基金经理彭敢“转会”东吴基金引发业内关注。此前，市场上已经流传许多关于其职业变动的消息，但猜测的方向均指向公募，这从一个侧面反映了现阶段基金经理在重新规划职业时更倾向于在同业内作选择。

主动管理能力是各家公募基金最看重的软实力。比如，“老十家”之一的博时基金今年挖了一些权益投资高手。数据显示，该公司今年以来有两位新基金经理走马上任，其中明星基金经理周心鹏的到来引起了市场关注。周心鹏曾在诺安基金任职6年，最擅长做混合基金，任职以来所管理的基金业绩比同类平均水平高74.60%。此外，稍早于1月10日上任博时基金经理的尹哲也来自公募基金同业信达澳银基金。

统计显示，今年上半年，擅长权益类投资的多名基金经理都找到了更好的职位。今年1-2月是人事变动比较频繁的时期，其间汇安基金、兴业基金、西部利得、银华基金均聘用了来自同业的4名擅长权益类的基金经理。

为何这些基金经理都选择留在公募，而不是激励更加“彻底”的私募呢？

“四十不惑。现阶段在重新规划职场路径时，我更看重个人的发展空间，薪水、职位都是第二位的。A股市场牛短熊长，如果想长期做投资，公募平台可能更具吸引力。”在采访中，一名基金经理这样回答记者的提问。在他看来，公募平台的各项考核机制更适合A股市场较高的波动水平。

公募这种“不唯业绩论”以及更注重人才的可持续能力被业内人士所认可。不仅如此，券商资管或自营部门的绩优投资经理也对公募青睐有加。根据数据，今年以来中融、浙商、信诚、富国等基金公司均有券商资管或自营部门的优秀人才加盟。具体来看，券商和资管平分天下。今年年初，中融基金、浙商基金从招商证券、德邦证券挖来权益投资人才，信诚基金、富国基金则从平安资管、国泰君安资管“挖角”。

此外，私募人才转公募也是今年职场变化的一大特征。上海一家中小基金公司总裁助理王小姐对记者透露：“从整个资管行业来看，公募基金在合规方面是做得最到位的，透明的机制也使得人际关系更为简单。领导看重业绩，有利于人们静下心来做好业绩。”她此前在一家券商自营部门从业多年，过往业绩也不错，本来想转做私募，但现在的市场环境下做私募比较难，相反公募基金提供了更稳健的职业发展机会。