对一家基金公司而言，基金经理好比是公司这棵大树上的枝叶，而总经理则是在泥土下的树根，在某种程度上起着稳定军心的作用。一些公司一旦失去了具备行业强势地位的总经理，其经营状况就会江河日下。为了更完整还原今年公募人才的变化状况，记者不仅统计了公募基金经理的变动，还统计了上半年总经理变更的基金公司，数量达到12家。

据记者了解，沪上一家小公司在高管跳槽后陷入“群龙无首”的境地。年初这家公司总经理、副总经理集体跳槽。过了几个月，这家公司官网上高管一栏依然挂者原来总经理的简历，而这位总经理已经在别的公司上班了。接近该公司人士对记者表示：“总经理走后，基金的发行屡屡出状况，更有甚者，发行成功公告发布后再度失败。官网上的"bug"就是一轮人事变动后无人问津的结果。”

高管变动后团队失去了“定海神针”。按照行业经验，总经理跳槽后往往会带整个团队出走。数据显示，高层变动频繁的小公司，基金经理平均从业年限更低。比如，新疆前海联合、红土创新基金、东兴证券、新沃基金、德邦基金旗下基金经理平均年限不足0.5年。另外，还有13家基金公司的基金经理平均年限不足1年。

这就是混业竞争加剧导致“行业能人”加速流动的一个缩影。

今年“换帅”的基金公司中既有“老十家”公司，也有次新公司。除去个人职业规划的因素，激烈的行业竞争、复杂的股东关系以及任期表现等因素也使得总经理难以长期坚守。据业内人士透露，一些公司总经理实质上被股东架空，除了摆设外毫无作用。有基金业内人士表示：“换帅既有高管本身职业变动的因素，也有公司重新定位管理层的原因。一些公司可能希望引进新的管理层，不同风格的总经理会给基金公司带来更多的可能性，形成公司新的管理特色。”

随着大资管时代的到来，公募市场基金份额占比呈现二八分化。市场份额向大公司集中，中小型公司越发边缘化，部分中小型基金公司没能给股东方带来可观的利润收益，低迷的市场环境也在倒逼公募行业的股东们寻求新鲜的管理者血液，以寻求规模的突破。

但总体而言，公募中的人才这几年始终处于买方市场。近两年，公募基金公司的成立速度不断加快，新基金的成立速度也超过以往，基金人才缺口很大，有丰富投资经验的高管数量更是有限。基金业协会的数据显示，去年一年新成立的基金公司接近两位数。证监会公示的基金管理公司设立申请中，仍有41家公募基金公司在排队候批。北京一位基金公司人士称，在大资管时代，基金公司越来越多，专业人才也越发紧俏。同时，新设立和排队候批的基金公司越来越多，新公司都需要建立投研团队，也会通过各项激励措施吸引核心投研人才加盟。

人力资本是金融机构的命脉，一旦激励流于形式，难以兑现，一些金融机构的“空心化”随时可能发生。目前，无论是公募还是私募，券商还是保险，都将引进人才置于战略的高度。由此看来，公募保持“黄金职场”吸引力依然任重道远。