“经过二、三十年高速稳定的发展，家族企业第一代创业经营者已届退休年龄，众多家族企业开始面临代际传承的问题。” 李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森日前表示，家族企业能否顺利传承，不仅直接关系到企业自身的顺利经营，更将影响到包括国民经济、就业、环保，甚至是社会稳定等方面问题。自担任全国政协委员以来，今年已经是李惠森第九次提交关于家族企业的提案。

李惠森表示，民营经济在我国经济体系中发挥的重要作用，不仅是解决就业问题，民营经济对GDP的贡献率逐年上升，已超过半壁江山，而在中国民营企业中80%以上是家族企业，家族企业已逐步成为一支不可忽视的经济力量。

年轻一代作为家族企业的接班人，是企业经营管理的核心，对企业的发展具有决定性作用，对推动国家产业结构优化升级和经济发展都会起到重要作用。李惠森认为，和父辈们相比，他们今天面临着更为复杂的内、外部发展环境。有统计显示，我国私营企业平均生存期仅3至5年，而两代人之间的差异往往是部分家族企业难以为继甚至破产倒闭的重要原因。

2015年发布的《中国家族企业传承报告》显示， 表示愿意接班的年轻一代仅占调查样本的40%，有15% 明确表示不愿接班，另有45%对于接班态度尚不明朗。

李惠森表示，年轻一代普遍充满朝气、受教育水平高、知识更新快、思维灵活、善于利用前沿技术。同时因为成长环境优越，年轻一代往往缺少父辈吃苦耐劳，开拓进取的企业家精神，在某些片面强调财富传承的影响下，容易助长拜金、享乐的倾向。这也是社会上对家族企业年轻一代群体产生某些负面印象的原因。

部分年轻一代企业家偏重追求企业快速发展和成就个人价值，在诚信经营、社会责任等方面还有待提高。

李惠森建议，应该多开展一代与二代的互动交流，多提倡举办企业家以老带新、新老共进的传承培训。同时，可以建设年轻一代培训基地，选取有传承经验的家族企业进行实地教学，开设“学、做、教”式的工作坊培训，提供正面引导和专业建议。

此外，还可发现和培养从“富二代”向“创二代”成功转换的典型人物，为年轻一代健康成长树立标杆，进而为企业发展争取更多的认同和理解支持。