核心提示：武汉近日启动每年一度的“春风行动”，为企业和求职者搭建招工、求职平台。记者采访了解到，相比往年，今年的求职潮来得早了些。与去年同期相比，企业用工需求减少7万多人，近几年才崛起的新兴行业则显示了强劲的用人需求，特别是一些科技企业急需90后的年轻用工。
新华社记者廖君 罗鑫
武汉（CNFIN.COM / XINHUA08.COM）--武汉近日启动每年一度的“春风行动”，为企业和求职者搭建招工、求职平台。记者采访了解到，相比往年，今年的求职潮来得早了些。与去年同期相比，企业用工需求减少7万多人，近几年才崛起的新兴行业则显示了强劲的用人需求，特别是一些科技企业急需90后的年轻用工。
――招聘减职位、薪酬少变化 新兴行业青睐“90”后
“往年第一天招聘会比较冷清，没想到今年这么多人来找工作。”为了替还在老家过年的亲戚打听岗位，初八一大早，武汉市民李女士就来到武汉开发区举办的首场招聘会现场。
记者获悉，相比往年，今年求职潮来得早，一些“武汉造”的用工大户的招聘需求却缩减了。联想武汉产业园今年计划招聘2000人，比去年减少近1000人。
武汉沌口开发区的一些汽车零部件企业的缺工人数也由往年的150余人降至50-100人。据人才市场人士根据目前企业招聘需求预计，今年武汉市缺工总人数降低了10%-20%，企业更注重提高稳岗能力，留住现有的熟练工人。
富士康武汉科技园相关负责人告诉记者，往年开年就急着招人，就怕招不到人影响了生产线进度。今年招聘压力相对减小。现在制造业大洗牌，很多优质产业工人流出。这几天汇总各个招聘点信息，每天能招到20名左右的基层骨干员工，其中有六成左右是沿海返乡的有经验的熟手。
值得一提的是，在经济结构转型升级的大背景下，有一定技术能力的“手艺人”越来越吃香。以富士康和联想两大制造业巨头为例，除招收大量普工之外，今年，对成型、冲压和SMT等技术类岗位有明确招聘计划。
“基本月薪不低于8000元。”作为一家年轻的上市公司，武汉上成生物技术股份有限公司总经理陈建军告诉记者，今年公司计划招聘10名科研人员，“有专门的激励方案”。
在“起点”“纳杰”人力资源市场的招聘会现场，大朋电子、赫天光电、武汉光谷机电科技、凡谷集团富晶电子等本土多家光电子信息公司都在“招兵买马”。
“我们初七开工之后，员工的返岗率很高，但人员还是不够用。”赫天光电招聘负责人告诉记者，今年公司业务快速扩张，订单一直是满当当的，使得公司对技工类、普工类、研发类、技术类的人才需求都非常强劲。
“我们迫切需要90后年轻员工。”大朋电子、光谷机电科技等公司工作人员表示，光电子产业用工对年轻人需求较大，但正月十五前中年人出来找工作的较多，目前企业招聘压力有点大。
“找工作工资给多少肯定是首先要看的，但现在同行业的厂里差别也不太大了。”从襄阳到武汉来打工的田宇告诉记者，他去年上半年涨过一次工资，每个月底薪1800元，算上补贴加班费后拿到手的有3000多元，感觉他所在的电子加工行业工资基本差不多。
“去年节后招工工资涨幅有200-400元，是因为当时招工仍有困难，怕招不到人，涨了工资更有吸引力。”纳杰人才市场招聘顾问徐舜介绍，今年企业需求总量有所下降，再加上经济形势的压力，工资的涨幅不大，不如去年明显。
――招工求职数量双降 结构性矛盾依然存在
据湖北省劳动就业管理局统计的2015年湖北省市场供求分析，去年全年湖北省50个城市企业进场招工141.7万人次，劳动者进场求职119.92万人次。制造业招工虽然以43.32%占得首位，但2015年招工总量61.39万人次，比上一年度64.81万人次，下降了2万多人。
今年2月至3月底，湖北在春风行动期间将组织各种专场招聘会1100场（其中精准扶贫专场招聘会242场），参加招聘会的企业约2.6万家，提供就业岗位83万多个。与去年相比，招聘场次增加136场，提供岗位减少约20%。
湖北省就业局城镇就业处陈刚说，通过对湖北省17个市州的50个重点城市人力资源市场进行调研，发现湖北省岗位供给和求职需求呈现出“双降”的趋势。第二产业岗位需求在上升，2015年超过第三产业居岗位需求之首；制造业、批发零售业、餐饮服务业的缺口较大，制造业的缺口主要在于普工和技工。
武汉市面临的节后招工情况与湖北省内相同。武汉市人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪表示，去年底进行的武汉市春节用工调查情况显示，2016年春节后用工需求13万，比去年的20多万减少了7万多。
今年春风行动期间，武汉市招工13万人，往年维持在20万人左右，比往年下降了三成，参加招工的企业也由1.5万家减少到1万家。企业谨慎招工，而劳动者对岗位要求提高，造成了阶段性劳动力供求对接错位，招工形势严峻，结构性矛盾和摩擦性矛盾依然存在。
“企业改变了用人策略，是招工不再难的原因之一。”李永洪称，企业开始谨慎用人、精准用人。以前只要来人就要的场面可能少了，而是按照实际需求招人，招一个就要留住一个。另外，以前员工频繁离职也是造成用工缺口的原因之一。企业加强管理后，离职率下降也能减低招聘密度，减少用工需求。
用工需求变化还折射出经济结构的调整。武汉的物流快递行业今年缺工情况比较明显。起点人力资源市场仓储部人士介绍，去年以来京东、淘宝等电商巨头纷纷提速物流建设，还有电商在武汉建立物流仓储中心，员工缺口一直很大。节后，快递业务逐步恢复正常，对员工的需求量也将上升。
――求职者应主动出击 教育培训应更有针对性
据介绍，为了帮助更多求职者实现就业，今年湖北省暨武汉市连续第12年开展“春风行动”。正月初八开始，湖北省内各地市的“春风行动”招聘会陆续启动，重点帮助农村贫困劳动者、返乡农民工就业。
期间，全省将组织1100场招聘会，参加招聘会的企业约2.6万家，提供就业岗位83万余个。招聘会将开到乡镇里，企业到劳动者家门口来招工。
今年用工岗位和求职者的减少，将有效缓解以往武汉春节后“用工荒”的情况。但这种缓解和2009年出现的农民工返乡潮带来的缓解不同。
业内人士普遍认为，随着农民工的老龄化，外出打工的青壮年越来越少，90后不太愿意从事制造业，更青睐服务业。因而制造业企业还是存在一定的招工压力。
“企业的招聘成本在降低。”徐舜告诉记者，以前企业招聘一个工人，需要五六百元的劳务代招费，今年节后是400元左右。这一费用的下降也反映今年招工相对更容易，企业的需求不如往年急迫。
对于求职者来说，这意味着以往企业“抢人”的状况，或将转变为求职者抢岗，求职者应主动出击提早行动。
湖北省就业局城镇就业处处长宗凯说，在经济下行的压力下，就业的总量矛盾仍然存在，结构性矛盾愈发凸显，企业招工难与劳动者求职难并存。一方面企业有些岗位劳动强度大、薪酬低，对劳动者不具有吸引力招不到人；另一方面一些求职者就业技能缺乏，与企业岗位需求不相匹配。对此就业部门应加大就业培训力度、鼓励企业完善培训体系；教育部门也应跟上产业结构调整的步伐，适时调整专业培养社会所需的人才。
