6s来了 富士康加班模式全开

郑州主厂区招工年龄已放宽到18岁 机器人参与生产力度也会加大

郑州市航空港区的富士康厂区门口工人正交接班 供图/CFP

有消息称，今年9月苹果将正式推出iPhone6s和6sPlus，北京青年报记者了解到，苹果手机最重要的代工厂富士康郑州工厂目前已经开始大规模招工备战。年龄限制放松提前到18岁

目前iPhone6s的许多零件已经开始生产，即将送往组装流水线。而作为组装地的富士康郑州工厂为了招到足够工人，已经放宽了招工年龄，应聘工人的年龄下限从原来的23岁降至18岁。北京青年报记者从新郑航空港区富士康一位负责招聘的工作人员处了解到，现在该厂正在进行人员扩招，“iPhone6s的订单早已经下来了。”

这名工作人员告诉北京青年报记者，富士康此次招聘截止到8月1日，工作地点在河南省郑州市新郑航空港区，应聘者的年龄要求由原来的23-40岁放宽到18-40岁。每个人入职前都将接受三天的岗前带薪培训，薪资水平和正常工作工资相同；长期工、短期工进厂均需签劳动合同。就现在情况来说，临时工招聘不限名额，一般都能安排工作，她表示新郑航空港区富士康这个厂区近期每天新招工人就超过千人。

根据苹果公司的最新财报显示，iPhone和中国区越来越成为苹果业务增长的重点。今年第二季度，苹果大中华区营收132.3亿美元，同比增长112%；iPhone销量为卖出4750万台，同比增长35%。在496亿总收入中，约314亿美元收入来自于iPhone的销售，占总收入比重高达63%。而富士康郑州工厂则是苹果手机的最重要生产基地，此前郑州市政府曾经表示，今年力拼苹果手机产量达到1.2亿部。

每天加班3小时站立工作4小时一轮

上述富士康工作人员表示，月薪一般在3500元以上。“现在一个月底薪是1900，基本上每天都会有三个小时的加班，因此都能拿到3500以上。”当北青报记者问到是否必须加班时，这名工作人员表示，“不想加班的话可以跟线长说，但是现在基本上都是有加班的，因为iPhone6s的订单早都已经下来了。”她表示，现在iPhone6s生产需求大，实行上六休一（工作六天歇一天），员工每人每月有4天假期。“周一到周五的加班费是16.2元/小时，周六24.6元/小时，周末32.4元/小时”。另外“节假日实行三倍工资”。

这名工作人员表示，工作一个月的短期员工一般不会被安排上夜班。“基本上干三四个月之后，对厂区的工程啊流水线都非常熟悉了他才会给你排夜班。”夜班从晚上8点到早上5点，中间有缓冲期可以休息。夜班除了加班费还有额外的夜间补贴。

当北青报记者询问是否需要站着工作时，这名工作人员解释说：“除了个别岗位外，大多数岗位都是坐着工作，这种需要站立工作的部门实行轮岗制度，每工作四小时一轮。”

当谈到学历的问题时，她表示虽然没有学历要求，但高学历的求职者“不能以高学历进厂”，当记者问及原因时，她说：“因为（富士康）比较在意让员工从一线做起，就算你（高学历）进厂的话你也是要从普工做起的。”“不了解生产线的生产是无法管理的”。“长期（发展）的话需要内部晋升，一个月之后到人资拿着毕业证件修改一下学历就行”。

机器人继续参与iPhone6s生产？

从之前的苹果手机生产布局来看，富士康郑州工厂一直是苹果手机的主要制造基地。在去年制造iPhone6期间，这里就首次用富士康自家的机器人“Foxbot”参与了iPhone6的生产，也使得iPhone6成为全球第一部有机器人参与组装的智能手机。尽管富士康一直没有证实机器人参与了苹果手机的生产，但事实上，郑州工厂是鸿海集团第一个导入机器人生产的基地，因此外界分析，未来的iPhone6S生产很可能也将有机器人的参与，而且参与力度可能会更大。据知情人士透露，富士康并不满足于通过机器人生产提升生产效率，下一步富士康还将以物联网的概念出发，让机器之间彼此能沟通，进一步提升生产竞争力。

据北青报记者了解到，富士康CEO郭台铭早在2012年就曾表示，“要在5到10年内看到首批完全自动化的工厂，并在数年内通过自动化消除简单重复性的工序。”事实上，随着人力用工成本的不断上涨，更具规范化和可靠性的自动化生产肯定将成为技术水平并不太高的富士康这种劳动密集型企业的发展趋势。据悉，目前富士康仅在中国内地的雇工就达160万多人，如此庞大的用工确实考验着管理者的耐心和智慧。目前富士康山西晋城园区是富士康专门用于机器人研发的基地。在那里，其实早在2011年就已有机器人下线并陆续应用到富士康各地的生产基地。根据规划，到2016年时富士康将在晋城形成全球最大的智能化机器人生产基地，产值突破500亿元。照此计划，富士康的“百万机器人计划”实现后，其机器人劳动力就已经几乎与眼下员工的工作量相当。

文/本报记者张钦实习记者毛海燕

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