1月4日，国寿安保基金发布高级管理人员变更公告显示，自1月3日起，左季庆离任国寿安保基金总经理、董事职务，由鄂华新任公司总经理、董事。这也是2023年首家公募基金“换帅”。

作为国内保险资管机构设立的首家公募基金公司，国寿安保基金由中国人寿资产管理有限公司(以下简称“国寿资产”)和安保资本投资有限公司(澳大利亚)共同出资设立，持股比例分别为85.03%、14.97%。此次出任国寿安保基金总经理的鄂华来自国寿资产。履历信息显示，鄂华自2002年加入中国人寿系统，历任中国人寿保险公司资金运用中心投资分析部职员，中国人寿资产管理有限公司基金投资部副总经理(主持工作)，中国人寿资产管理有限公司权益投资部总经理，国寿安保基金管理有限公司党委委员、副总经理。

记者从知情人士处获悉，鄂华是国寿资产投资业务的干将，并在国寿资产的核心投资部门任职多年，深谙二级市场投资和大资管行业的运营之道。此次由鄂华出任国寿安保基金总经理，可见大股东对国寿安保基金非常重视。

国寿安保基金方面，截至2022年三季度末，国寿安保基金剔除货币基金和短期理财基金的公募基金资产管理规模为1320.11亿元。旗下公募基金产品涵盖货币基金、债券基金、指数基金、股票基金、混合基金、ETF、FOF等。

此外，记者从国寿安保基金了解到，公司未来发展的重点是着力进行投资能力、销售能力、风险管理能力、客户服务能力等核心能力的建设，充分发挥国寿安保基金作为国寿资产财富管理重要平台和三方业务“新增长极”重要组成部分的作用，致力于实现资管规模的稳步增长和经济效益的有效提升，稳步实现公司的高质量发展。

进一步梳理，近年来，公募行业快速发展，对高级管理人才的需求急剧增加，业内高管的流动也渐趋频繁。

数据显示，2022年全年有130家基金公司发生了322人次的高管变更，其中董事长变更涉及42家公司81人次，总经理变更涉及31家公司64人次，副总经理变更涉及83家公司126人次，督察长变更涉及28家公司55人次。

北京某公募基金表示，“公募基金行业高管人员的变更主要是基于三大原因，即股东任命、自身职业发展规划、业绩不达标。如果公募基金的管理层没有出现过于频繁的变动，高管变更可以视为正常的人才流动。”

在上海证券基金看来，虽然公募基金行业发展较快，产品数量和产品规模不断创历史新高，同时基金公司数量也不断增加，但行业发展非常不均衡，“马太效应”加剧，基金公司面临生存压力。一方面，激烈的市场竞争使得公募高管承受较大的业绩考核压力，容易引发高管变动；另一方面，基金公司为了获得更好的发展，吸引优秀人才加盟，给出更好的激励机制，但同时也设定了较严苛的考核条件，造成相对频繁的公司高管变动。

“从公司长期稳定发展角度来看，为避免过于频繁的高管变动，基金公司可从三方面进行优化”。孙桂平认为，一是引导基金公司多走差异化发展道路，形成良性竞争的行业生态；二是提高公司治理水平，强化高管履职尽责，避免基金公司股东、实控人干预公司正常经营管理；三是建立长效激励约束机制，使得公司高管和公司发展利益一致。