11月22日，兔宝宝、奥普特、福莱新材、中国中铁、嘉益股份等多家上市公司宣布拟推出股权激励计划。从今年发布的近800份股权激励计划看，34家上市公司激励的对象数量超过1000人，其中，海康威视10月初披露的激励方案中，激励人数达9973人，覆盖各层级管理人员及核心骨干。以期权作为激励的上市公司中，激励人数最多的是长城汽车，涉及8535人。从股本占比看，天阳科技的激励计划规模最大，其激励数量占发布股权激励计划时的总股本的16.02%，艾比森、迪维讯也超过10%，占比分别为13.65%和10.99%。

作为股权激励设计中的核心环节，业绩考核指标越来越多元化。中金财富近日统计发现，在实践中，常见的业绩考核指标有净利润(净利润增长率)、营业收入(营业收入增长率)等，也有较少的公司采用净资产收益率、资本回报率、每股分红/收益、毛利率、销售量等指标，但均与上述主流指标搭配使用。还有部分公司设置了特殊的考核指标，具有鲜明的行业特征，大多集中在医疗行业、计算机互联网软件相关行业。

实施进度显示，截至目前，逾八成股权激励计划已经实施，还有9份停止实施，2份未通过。

近年来，越来越多的上市公司选择和使用股权激励制度。上海荣正咨询此前发布的《中国企业家价值报告(2021)》显示，从2020年A股市场整体公告数量来看，2020年全年，全国共公告了448个股权激励计划，同比增长32.94%，平均每月推出38个股权激励计划。招商证券金工团队日前指出，今年以来，每周发生股权激励事件(董事会预案公告日)数目普遍高于去年同期水平。

推出股权激励计划对于提升上市公司质量具有积极作用，但也有不少上市公司股权激励方案引起监管关注。记者根据上市公司公告初步统计发现，仅11月就有高新兴、赛微电子、九安医疗、亿纬锂能等多家公司因股权激励计划收到交易所的问询函件。

11月19日，美亚光电收到深交所关注函。该公司于11月1日披露《2021年限制性股票激励计划(草案)》，拟向248名激励对象授予限制性股票290万股，占公司总股本的比例为0.43%。公司层面的考核指标以2020年度的营业收入为基数，考核目标为2021年、2022年、2023年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。该公司三季报显示，2021年前三季度实现营业收入13.73亿元，比上年同期增长31.15%。关注函指出，该公司在已公布2021前三季度业绩的情况下，仍以2021年度作为业绩考核年，要求公司进一步评估股权激励业绩考核指标设定的科学性和合理性。

值得注意的是，美亚光电的激励计划此前虽获得股东大会表决通过，但受到部分中小投资者反对。该公司17日晚间披露的《2021年第一次临时股东大会决议公告》显示，本次股权激励计划(草案)议案的表决结果为：赞成股4.95亿股，占出席本次股东大会股东所持有效表决权股份总数的96.3074%；反对股1898.50万股，占比3.6926%。其中，中小投资者表决情况显示，反对股为1898.50万股，占出席会议中小股东所持股份总数的18.95%。这意味着对该议案审议的反对票全部来自中小投资者。