近日，包括中信证券、申万宏源、浙商证券、信达证券、中泰证券、光大证券在内的诸多券商纷纷开启了2022年的秋季校园招聘。今年6月刚刚完成更名的瑞信证券，也开放了2022年暑期实习项目申请，招聘权益研究方面的暑期实习生。

整体来看，今年各大券商秋招力度相比以往都有所加大。除传统的投行、研究、自营、金融科技、财富管理部门一如既往地大力招人，一些大型券商还加大了创新业务的招聘力度，比如中信证券、申万宏源纷纷大力扩充场外衍生品团队，量化、新三板、基金投顾等业务也有不少职位挂出。

记者还了解到，受头部券商近两年涨薪影响，不少中小券商今年也表示将提高应届生的待遇。

整体来看，今年各大券商秋招力度相比以往都有所增强。分业务来看，传统的投行、研究、自营、金融科技仍占各大券商招聘的大头。

具体来看，中信证券今年校招涉及投行、固收、资管、大宗商品、另类投资、股权衍生品等22个部门及业务线，多达上百个岗位，地点除了北上广深以外，也包含杭州、济南、南京、长沙、南昌、武汉、郑州、成都、福州、西安、合肥等多个城市。

申万宏源证券今年的校招规模也较大，光总部就有16个业务线、超过200个职位放出。浙商证券今年也在投行、自营、网络金融、研究所、机构业务、研究部等业务线全面招人。信达证券本次招聘涉及17个部门，工作地点涵盖北京、上海、深圳、合肥四地。

国信证券近日发布2022年“竹林计划”——财富管理培训生计划，该计划以担任分支机构负责人为培养目标，通过3年的轮岗机制，力图全面提升“负责人”的专业能力和综合管理能力。

今年6月刚刚完成更名的瑞信证券，也开放了2022年暑期实习项目申请，招聘权益研究方面的暑期实习生。今年8月31日，瑞信证券刚刚获批证券经纪、证券投资咨询、证券自营业务三张牌照。

记者梳理招聘岗位发现，大部分券商校园招聘都要求硕士研究生及以上的学历，也有部分券商的岗位向本科生开放，比如瑞信证券的2022年权益研究暑期实习，本科生也可以申请。中泰证券也表示“特别优秀的可以放宽至本科”，但仅限于信息技术类研发、运维、大数据岗位。

“我们公司今年战略调整了，很多业务都要发力，感觉整体需求都变大了。”对于今年秋招的招聘力度，上海某中型券商的人力向记者透露。

“扩招最大的是研究所，很多行业都面向秋招开放研究助理，再加上股票销售业务，可能要招五六十个人，比去年至少翻个倍。科技业务可能要三四十个人，也是去年两三倍。另外像自营这种门槛高、招人少的部门，也因为业务扩展而在储备人才了。”该HR说。

江苏地区某中小型券商人力资源部也告诉记者，“主要是投行条线扩招比较厉害，但中后台缩招比较厉害，因为公司有定编。”

金融行业一向以高薪著称，今年以来不少大型券商针对基层员工涨薪的传闻也受到业内关注。

尽管2021年应届生的薪酬尚未揭晓，但记者从业内了解到，不少中小券商HR表示今年集团对于应届生的待遇将大幅提升。

一位中型券商HR杨女士表示，“从去年受到三中一华涨薪的冲击，有些岗位应届生起薪陆续往上调；以往固薪低、浮动高的模式可能也会往提高固薪的方向去走。”她解释，“其实就是以往年底奖金发得多，现在把固薪提高一点，奖金就相应少一点，但是对于校招同学来说可能感受会比较好。现在我们公司研究所已经整体调整了，包括现有员工的薪酬结构。”