其中大晟文化的案例非常典型。2月15日晚，大晟文化发布公告，宣布终止收购彩票系统集成服务商港乐。而在短短一天后，公司即发布拟10转30的分配预案。考虑到大晟文化实际控制人目前合计持有上市公司高达48.95%股份，上交所问询相关方此次提议高送转方案，是否有对实际控制人自身利益的考虑。大晟文化在2月21日的回复函中表示，公司实际控制人及其控制的控股股东承诺在未来12个月内不减持。

最新案例显示，在监管层的关注下，上市公司在一个交易日内就迅速说明并做出方案调整。2月21日晚，云内动力发布2016年利润分配预案，拟10转5送5派0.75元(含税)。深交所2月22日向公司发布问询函，除了询问分配方案合理性之外，还请董事会核实公司董监高在方案披露后6个月内是否存在减持计划，其中更是将减持计划的定义拓展至包括董监高通过员工持股计划持有的云内动力股份，这在以往的问询函件中并不多见。

2月22日晚，云内动力在回复函中表示，公司董监高并不直接持有公司股份。不过，公司董监高合计通过员工持股计划持有公司股份525,883股，占公司总股本的0.06%。而公司员工持股计划管理委员会表示，分配预案披露后未来6个月内，委员会有减持公司股票的意向，具体减持股数不超过9517360股，即不超过公司总股本的1.08%。而公告同时显示，9517360股正是公司目前两期员工持股计划中持有的公司股份数量。由于员工持股计划股票的买卖由委员会统一操作，这也意味着，公司董监高可以随着员工持股计划减持而退出。

云内动力还表示，公司将调整高送转预案，拟10转7送3派0.8元。此前，公司拟10转5送5派0.75元。新方案下，现金分红的比例有所提高。公司控股股东云内集团同时承诺自调整后的预案披露后12个月内不减持持有的公司股份。

“云内动力和近期的一些案例说明，监管层对于释放利好+高送转配合重要股东减持的监管在加强，这意味着后续上市公司大股东再想借各种套路减持将越来越难。”业内人士对记者表示。