总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

最低工资标准不包括哪些？

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最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内；超过这一时间，则不受法律保护。

劳动者福利待遇包括哪些？

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在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括:

(1)企业对职工进行培训的费用；

(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装)；

(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；

(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等；

(5)企业为职工缴纳的社会保险费；

(6)医疗卫生费；

(7)丧葬抚恤救济金；

(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

不过，要记得哦，最低工资包含个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金哈！