六月份税前工资11K，拿到手有9.2K+1.3K公积金共10.5K，也算是过万族的一员了，刚好毕业三年，工作三年半（半年实习）。虽然说在北上广工资过万一点都不出奇，上大街去一抓一大把，甚至一大票刚毕业的大学生也月薪过万了，但对于当年刚工作拿2K的我来说，还是很有必要来总结一下。

一、实习期

我13年开始进入公司，实习半年，拿的是每月2K的实习工资。现在觉得2K真是太低了，不过当年我们很多同学到企业实习，每天只有25块钱的交通补贴，有一些甚至连25块都没有，对比之下就觉得这公司包三餐还有2K补贴，还是挺不错的。后来因为表现还不错，老大破例跟人事申请给我加奖金，实习前三个月，每个月都加奖金，第一个月一百，第二个月三百，第三个月就五百了，后面三个月的奖金都固定在五百。然后我们公司还有加班费，于是我实习后期，每个月大概可以拿到三千。后来，我从其他主管那里知道，当年其他实习生都没有奖金，老大之所以给我破例，是因为他怕我因为实习工资太低走人，他给我加奖金是为了留住我，毕竟我是以实习生的身份干着正职的活。

二、毕业第一年

我跟公司签的Offer是4K，现在真的觉得好少，不过13年的就业形式不太好，那个时候身边一大票同学拿3K，我就觉得我包三餐，还拿个4K还不错，但实习半年后，来了个新人跟我同岗位，干的活比我少，但拿了4.5K，我心理就不平衡了，跑去找老大要加薪，然后老大就真的给我加到4.5K了。这里讲个加薪的小技巧，我那个时候能加薪成功主要有两点：第一点是我的工作量真的大，一个人负责两个人的工作；另一点，是我知道另一个跟我同岗位的，干活比我少的，经验比我少的女生却拿着比我高的工资，我拿这两点跟老大谈，老大也觉得我说得合情合理，于是加薪自然水到渠成。

工作半年后，我们公司成立了一个新的部门，新部门的老大从各个部门挖人，我被她选中了，本来不太想调部门，毕竟跟原来的部门同事感情比较深，但最终为了有更好的发展，还是决定到新部门试试看。后来就在这个部门一直工作到现在了。

我们公司在招人时对外宣称每半年调一次薪，可是我在新部门待了八个月了也没有人给我加薪，于是我决定主动跟老大提。这里再讲一个提加薪的技巧，我那个时候跟老大提了两点：第一，公司跟我们说的是半年调一次薪；二，我在公司已经工作12个月了，毕业也八个月了，完全具备加薪的资格了。于是新老大也给我加了500，这个时候我的薪资就是5K了。

三、毕业第二年

毕业第二年我开始转做营销类的工作，老大很自觉地给我加了500，都不用我跟他提，于是我就开始拿5.5K了。

四、毕业第三年

去年年中整个部门统一调薪，老大直接给我加了1K，于是我的基本工资就有6.5K了，再加上奖金什么的，每个月拿到手的有8K。如果不是因为去年年底请产假了，估计还可以再加一点。

五、毕业第四年