从去年六月份到今年六月份，我一直拿着6.5K的基本工资，前面上班的日子每个月有几千块奖金，每个月拿到手的也差不多8K了，觉得还好；后面因为请产假，每个月只有基本工资拿，过得就好惨。我回来的第二个月因为表现比较好，所以加了世上最多的一次奖金——4.5K，所以税前就有11K了。但考虑到我工作三年了还拿着6.5K的基本工资，感觉好丢人，于是前不久，我又跟老大提加薪，理由如下：一，现在新人进来的工资都8~9K了，我还拿着6.5K的薪资，老员工表示不服；二，我是很有上进心的，表现一直不错，值得加薪。老大也肯定了我的说法，问我期望薪资是多少，我就跟他说新人都8~9K了，我总不能比她们还低吧，结合我们部门的薪资涨幅，我希望是9K，他说他尽量帮我争取，看来问题不大。如果基本工资能有9K，再加上奖金和公积金，后面每个月轻轻松松过万。

好了，讲完了工作三年半来的加薪史，个人觉得有几点可以总结一下：

一、做好你的本职工作才可以谈加薪

你不能因为薪资低就不好好干活，抱着“老板才给我这么一点钱，我凭什么给他拼命”的错误想法。我们之前有个同事天天抱怨薪资太低，他想要转岗到高工资的岗位去，但他又不努力，天天不好好干活，经常迟到，上班时间瞌睡，还说高薪的岗位他也做得了，凭什么别人拿高工资他拿低工资，然后就被劝退了。后来他去了一家新公司做他想要的那个岗位，但又陷入同样的循环，天天迟到，上班时间睡觉，结果公司扣他工资他还不乐意，他的逻辑是：公司给他的工资低，他就不愿意好好干活（说得好像公司给他高工资，他就会好好干活一样），于是试用期没过又被辞退了。

二、提加薪要有理有据

你要知道你的薪资是由你的市场决定的，老板赚再多的钱也没义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。

像我每次提加薪，我都有合理的足以让人信服的理由：第一次是因为我更有经验，工作量更大，而那个新来的妹子居然比我高，这话说出来谁都会觉得我应该加薪不是？所以成功加薪。第二次我的理由是公司承诺每半年给我们加薪一次，而我已经来了八个月了，更应该加薪了对不对？第三次主动加薪，是因为比我小三届的新员工的工资都远远在我之上，外面相同经验相同岗位的薪资都过万了，我没道理还拿着个6.5K吧，何况我平时的业绩还不错。

三、真的想要薪资大幅度提高就只能靠跳槽了

我在公司三年半，也算是加了好几次薪了，可是每次也就500，1000地加，永远赶不上新人的起薪涨幅。第三次之所以可以加比较多，主要是因为三年合同到期了，重签合同，我跟老大谈加薪就相当于重新谈Offer，所以才能加比较大的幅度（但9K这个水平还是低于同行业的）。

四、要主动谈加薪

在我们部门，老大只会每年主动给你调一次，每次幅度都不大，如果你想起公司当初给你的口头承诺，想要半年加一次，你就得主动提加薪。你不提老大就不会给你加的，他那么忙，才不会记得你什么时候来公司半年了。就像我这次提加薪，如果不是主动找老大，估计到年底我还拿着6.5K的基本薪资；如果自己没有提9K，估计老大年底顶多也就给我加0.5~1K，所以不要觉得提加薪是不好意思的行为，你要懂得捍卫自己的利益。

五、加薪技巧因地制宜