除了宽松的落户政策，住房补贴更是成为吸引人才的一大“诱惑”。《深圳市人才安居办法》已经于2014年9月经审议通过，自2015年1月1日起施行。其中，人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式实施。实物配置包括免租金租住、产权赠与、租住公租房和购买安居型商品房等形式；货币补贴包括购房补贴和租房补贴等形式。

相比去年才入户的人才，2015年就落户的黄小姐坦言自己还是亏了，她是2015年硕士毕业以应届生落户的，当时的补贴才9000元/人，还是分两次发放，现在硕士已经补贴25000元了。

何倩茹认为，之所以发放住房补贴，一是因为避免刚踏上工作岗位的学生因为深圳较高的生活成本而退却，二是深圳正在进行经济转型，对人才的需求量很大，因此与其说为了吸引、留住人才，还不如说是为了自身的进一步发展着想，至于金额上涨主要是跟深圳消费水平日渐提高有关。

除了深圳市有补贴，在深圳各个区的人才政策中，住房补贴是标配。例如福田的“福田英才荟”新引进人才租房和生活配套补贴硕士12500元/人，博士15000元/人。

中国综合开发研究院旅游与地产研究中心主任宋丁认为，深圳各区也有竞争，各区在深圳人才战略基础上，根据自身情况进一步细化落实，吸引人才进入本区。而且深圳近几年的产业结构转型较好，金融、互联网、高科技三大板块发展相对均衡，有助于人才发展。落户政策放宽至大专学历，保持基本的制造业优势。

去年引进人才23万人

“来了，就是深圳人”，然而高房价一直是人才反映较多的问题。为此，深圳在人才安居保障上放“大招”，正式成立了深圳市人才安居集团，将打造成为千亿级的人才安居房投融资、建设和收购平台，深圳计划向其投入现金1000亿元作为公司资本金。

“十三五”期间，深圳市将新筹集建设保障性住房和人才住房40万套，几乎相当于特区成立30多年以来建设的政策性住房总和。其中40万套住房中，人才住房将不少于30万套。

根据深圳特区报报道，2017年深圳全市新开工及筹集人才住房和保障性住房10.2万套、竣工（含基本建成）4.1万套、供应4.6万套，分别是年度计划的128%、217%和103%，建设供应数量均创历年新高。

据了解，公租房可通过个人轮候、重点企事业单位定向配租（售）等方式面向人才出租。

王先生2014年就申请上龙华的龙悦居保障房，据他介绍，当时申请的人还不多，半年就轮到了，申请的是约60平方米的两房，带装修。3年到期后又进行了续签，租金依旧是900元/月。

而李小姐所在的单位也具有公租房名额，她表示员工对这件事情的热度还蛮高的，每年约30个名额，公司要求申请人是无房、自住，报名后按照员工积分顺序来分配，一次性签约3年。去年前海、福田、龙华、西丽都有房源，有1~3房的选择，带装修，租金比较便宜，梅林单间700元/月，龙华观澜单间600元/月。

对于当前人才安居工程来说，易居研究院智库中心研究总监业内专家认为，既是为了迎合城市竞争力提升的需求，也是为了更好地解决人才的生活工作实际问题。人才引进战略其实是新型城镇化下的一个工作，主要是为了更好地吻合当前此类市场的发展，尤其是新市民的住房、生活等需求，对于人口的导入和购房、租房需求的释放都有积极作用。