临近年底，对于互联网金融企业来说，年底无疑是一个关。呼之欲出的行业规范细则、到期产品的兑付压力和始终存在的业内竞争都在考验着国内2300余家互联网金融企业的生存能力。“过冬平台”再次成为投资者之间的热门话题。

在互联网金融行业中“选择”并非仅仅发生于投资者之间。网贷高管跳槽的新闻在即将过去的2015年也时有发生。从年初的人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭到年中的和信贷总经理石晗和总监侯领同时离职。而临近年底网贷圈再次掀起高管跳槽风波。而这次暴出跳槽的主角是金银猫的合伙人王峥。

目前王峥已经正式确认加盟快快金融出任首席运营官，快快贷于2014年4月，成立于上海，并于2014年6月10日正式运营。成立一年多以来以稳健的房地产抵押标的，赢得了投资者的口碑。平台对2016年抱有极大的期待，此举可说是2016规划的重要一步。

业内对于频繁发生的高管跳槽则有自己的看法。

业内人才短缺

P2P作为一个新兴行业，他在短时间内诞生又立刻迎来了规模上的爆发，使得人才缺口在短时间内被放大。有经验有能力的人才自然会收到大量追捧。除了高管，连客服等基础性岗位都存在着人才缺口。据了解，目前互联网金融行业中，百万年薪并非奇闻。

优秀人才确实可使平台快速成长

互联网金融作为一个新兴行业，可以说所有的企业都在“摸着石头过河”。这其中必然包含着大量的试错过程。而“试错”对于企业来说也是一个巨大的成本。具有丰富运营经验的高管一旦加入新平台可以大量节约平台试错成本，从这个角度来看，平台所付的薪水确实物有所值。据悉王峥在金银猫期间，主要负责市场运营，客户服务等整体公司线上运营工作，其平台交易量从日均不足千万提升至日均两千万，可见快快贷此次引入优秀高管人才必然花费不菲。

行业洗牌在即，积累人才度过寒冬

互联网金融监管的呼声越来越高。而监管细则的出台也日益临近。虽然细则并未出台，但一定会对行业产生强烈的制约，这已经成为了行业内的共识。如何在一个更严苛的环境中生存和发展是目前一个必须谨慎思考的问题。而更充裕的资金和更多样化的人才则是这个问题中显而易见的答案。在不知道政策如何变动之前，“广积粮”总是不会错的。