10日，因“筹备重大事项”而已停牌一周的招商银行(行情600036,咨询)发布公告称，将向不超8500名员工推出员工持股计划，定向募资不超过60亿元。这是继民生银行(行情600016,咨询)之后，推出员工持股计划的第二家商业银行，也是推出员工持股计划的首家国资背景的商业银行。

10日，因“筹备重大事项”而已停牌一周的招商银行发布公告称，将向不超8500名员工推出员工持股计划，定向募资不超过60亿元。

这是继民生银行之后，推出员工持股计划的第二家商业银行，也是推出员工持股计划的首家国资背景的商业银行。据券商人士分析，招行此举契合银行业“混改”的大背景，将为未来业绩提升创造空间。

根据招行公告，拟以13.80元/股非公开发行不超过43478.2608万股，募集资金不超过60亿元，本次发行对象为招行员工持股计划，募集资金扣除发行费用后全部用于补充招行核心一级资本。而该持股计划的参加对象为：对招行整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干人员，包含公司董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工，以及下属全资子公司的高级管理人员等。

招行对参加对象的人数设定为“不超过8500人”、同时“锁定期为36个月”。年报显示，截至2014年年底，招商银行拥有员工75109人。

公告还表示，本持股计划为该公司2015年度第一期员工持股计划，原则上未来两年每年推出一期员工持股计划，分别为第二期员工持股计划和第三期员工持股计划。三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。

对于招行“混改”，招商银行董事长李建红此前曾公开表示，“尽管招行已经是混合所有制商业银行，但它的体质可能还没有完全符合混合制优质企业的结构和体系，还有进一步完善的空间。”他说，董事会下一步在加强经营高层管理的同时，将按照市场化原则，进一步完善体制、机制，尤其是高管的激励和约束机制。

由于是非国有控股金融企业，且董事长在业绩发布会时宣称‘在积极推进核心人员持股计划’，预计员工持股会较快落地。除平安外，市场对中行、交行、兴业等的员工持股计划也有预期，但短期受制于财政部办法尚未出台。”中金公司称。

值得注意的是，招行本次的员工持股计划对象为董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工等，人数不超过8500人，以现金认购。年报显示，截至2014年年底，招商银行拥有员工75109人。

业内人士表示，与民生银行、中国平安(行情601318,咨询)推出员工持股计划相比，招商银行此次推出的员工持股计划具有多重含义。“实际上在田惠宇接任招行以来，该行做大规模的决心很明显。要冲刺规模，就需要补充资本金。”在一位银行业内资深人士看来，招行此次推出的定增融资，可以有效补充运营资金。

根据《商业银行资本管理办法（试行）》等监管规定，国内商业银行必须满足10.5%的资本充足率监管底线，第二支柱的附加资本要求；国际金融监管改革也大幅提高了资本要求，对国内商业银行未来资本达标构成一定压力。

招商银行方面也表示，员工持股一方面可促使员工收入与公司利益、股东利益高度绑定，有效避免员工的短期化行为，提升团队凝聚力；另一方面，令公司有效补充核心一级资本，既提高了资本实力和市场竞争力，又开拓了创新的资本金补充渠道。

“招行迈入田惠宇时代后，一些中台和后台的员工实际上都面临一些压力，新行长更多的是鼓励前线业务的发展，这次推出员工持股计划，在某种程度上也算是‘稳定军心’吧。”一位熟知招商银行的相关人士认为。

招行同时表示，原则上未来两年每年将推出一期员工持股计划，分别为第二期员工持股计划和第三期员工持股计划。三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。