2016年企业退休工资改革方案最新消息：企业退休职工养老金上调额度

多国推行弹性退休制，但规定了最早领取养老金年龄或最低缴费年限；我国存在大量非正常退休现象，首先需规范退休年龄。

记者调查发现，一方面许多国家通过制度设计鼓励公民延迟退休；另一方面，也在一定条件下允许提前退休，即实行弹性退休制。实行弹性退休的国家均规定了最早领取养老金年龄或最低缴费年限。例如德国法定领取养老金年龄为65岁，最早可60岁领取，但养老金将减少；美国法定领取养老金年龄为65.8岁，最早可62岁领取，提前领取者养老金按比例递减；瑞典法定退休年龄为65岁，最早可61岁退休，但替代率从80％降为55％。加拿大提前退休者，养老金每月减少0.5%，如果提前5年退休，养老金将减少30%。

按缴费年限普调月增至少35元

市人社部门称，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

同时，缴费年限含视同缴费年限，但不含折算工龄。

向低收入者倾斜最高月增45元

这次调整考虑了低于2011年养老金平均水平即2280元/月的人员的利益。

按照以往的方式，低收入水平人群都是在按缴费年限和按绝对额普调后，再享受倾斜政策。而今年，人社部门则采用了先政策倾斜再按绝对额普调的方式。

具体调整方式是，按照其相对应的缴费年限，每月增加30元到45元的养老金，缴费年限越长增加额度越大，但按缴费年限普调和政策倾斜后的基本养老金水平不应超过2510元/月。