北京商报讯（记者钱瑜实习记者王潇立）上海家化与前总经理王茁的劳动合同纠纷一案终于告终。北京商报记者10月10日获悉，上海市第二中级人民法院已对此案做出终审判决，要求上海家化恢复与王茁的劳动关系，并支付一个月的薪水。持续了将近两年的上海家化内斗风波至此结束。

今年9月25日，上海市第二中级人民法院对上海家化前任董事、总经理王茁与该公司劳动合同纠纷案做出终审判决，要求上海家化恢复与王茁的劳动关系，并支付一个月的薪水。对于判决结果，上海家化表示，公司将会履行上海市第二中级人民法院对于王茁劳动合同纠纷一案做出的二审判决，但对于判决结果持保留意见，并将依法提起申诉。

据了解，去年5月，王茁被上海家化解除总经理及董事职务。上海家化认为，王茁的工作责任心不强，导致普华永道对该公司内部控制出具否定意见的审计报告受到新闻媒体的负面报道，对该公司造成恶劣影响，为严重失职。

随后，王茁向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并被正式受理。王茁在《劳动争议仲裁申请书》中要求上海家化恢复与自己的劳动关系，并支付2014年5月14日至6月24日的工资。该委员会于2014年8月4日做出裁决支持了王茁的要求。对于裁决结果，上海家化表示不服并起诉至法院。原审法院判定上海家化恢复与王茁的劳动关系，并支付2014年6月1日-24日的工资42355.17元。

原审判决后，上海家化又向上海二中院提起上诉。经过审理查明，上海二中院表示，原审查明事实属实，该院予以确认。鉴于王茁仍坚持要求恢复劳动关系，上海二中院认为上海家化应为王茁安排合适岗位，并支付王茁2014年6月1日-24日的工资10520.77元。

实际上，自从葛文耀离开后，其旧部已先后离开上海家化。尽管王茁依然表示对回到家化工作充满期待，但业内人士认为，王茁的胜利也仅是法律层面的胜利，难体现在上海家化未来管理上。