近期A股市场出现重心下移态势，不少个股股价较两个月前的高点产生60%跌幅，被套牢的不仅是中小投资者，还包括高管、员工持股计划、近期增持的大股东。在未来的行情演绎中，中小投资者的解套需自求多福，但高管等参与者的解套方式将趋多元化，从而为A股市场带来新的投资机会。

近两个月以来，有部分大股东拿出大量真金白银，向市场参与者真情告白，例如智飞生物的控股股东蒋仁生斥资5062.35万元增持212万股公司股份；第二大股东吴冠江斥资4100万元增持151.65万股公司股票 。在近期的下跌过程中，甚至出现了大股东二次增持的信息。通达股份控股股东史万福于7月6日增持25.5万股；8月24日，史万福和马红菊联手增持135万股。

高管、员工持股计划在近两个月也持续出手。员工持股计划是上市公司为提升员工主人翁精神，提升经营效率的重要举措。包括高管、中层管理人员、一线工人的员工持股计划实施之后，企业的主人翁精神会迅速显现出来，员工的理念也随之提升，产生为自己打工的想法。员工的努力程度、献计献策的激情会迅速迸发出来，上市公司的活力随之提升，这自然有利于全体股东利益最大化。

近两月，A股走势不振，无论是大股东、高管增持还是包括高管在内的员工持股计划所涉及的股份大多处于被套阶段，部分品种的套牢程度不亚于一般投资者。例如通达股份在8月24日增持的135.162万股的均价为21.13元/股。安凯客车则更为惨烈，大股东江淮汽车于7月14日增持135万股的均价为7.57元/股。

面对如此景象，有股东主张无为之道，例如红旗连锁的实际控制人曹世如在8月3日晚发表微博确认，已经按照要求在二级市场购入100万股公司股票，可惜的是“经营那么好，股票那么绿，目前这股价已相当于没有搞收购(红旗连锁今年6月宣布以4.23亿元并购互惠超市)。”但即便如此，公司也没有让股价走势放任自由，一方面是努力经营，交上一份令股东满意的半年报答卷；另一方面则是推出10送2转5派0.5元的优厚的中期分红方案，提振二级市场股价走势底气。

对于大多数重要股东参与其中的上市公司来说，较为拿手的方式就是在半年报、年报中推出契合当前市场参与者胃口的高比例送转增股本方案。今年上半年的文峰股份就是凭借超预期的高送转增股本的2014年年报而走出了令市场瞠目结舌的上涨行情。所以，在半年报披露期间，可以看到今年的半年报高送转增股本的预案较多，甚至一些每股资产只有3、4元的个股也推出了10转增10以上的半年报分配预案，例如有员工持股计划的高新兴等。

让市场参与者期待的是长治久安式的发展，这既来源于高管、员工的当家做主所释放出来的生产经营积极性，也来源于员工、高管的献计献策，甚至为上市公司牵红线、提建议，收购同行业的优质企业股权或者整体并购，这样不仅净化了行业的竞争环境，还可以迅速降低二级市场估值水平，提振A股市场参与者的持股底气。毕竟目前收购资产的市盈率一般在10倍左右，但二级市场股价的市盈率在30倍甚至更高，所以，收购资产的外延式增长对股价的涨升有着明显的刺激力度。故对此类个股可积极跟踪，尤其是产业定位不明、迫切需要产业转型，又有员工持股计划或高管、大股东增持被套的个股，更有停牌整合的可能性。