券商分析师指出,牛市之中,送转股份显然比派现更加诱人,因此,市场对其的追捧也在情理之中
6月15日,沪指重挫逾百点,而在为数不多维持涨势的个股中,“师出同门”的渝三峡A、海印股份不但纷纷实现了逆市上扬。后者更是以涨停报收,渝三峡A也大涨7.56%。
之所以说“师出同门”,原因是渝三峡A、海印股份此前分别于6月5日、6月15日发布了“2015年中期利润分配预案”。而由于分配预案同属“高送转”,这令他们享有了同一个名字——“半年报高送转概念股”。
事实上,截至6月15日,在A股已披露的“2015年中期利润分配预案”中,堪称“高送转”的上市公司累计已达5家,除了上文提及的渝三峡A、海印股份,还有露笑科技、江特电机及中超电缆。
香颂资本执行董事沈萌在接受《证券日报》记者采访时表示,“牛市环境中的‘高送转’远比熊市时更有价值,也更受投资者青睐。而在半年报披露期临近之时,‘高送转概念’无疑将成为市场追逐的焦点之一”。
5家公司披露“高送转”方案
业界人士向《证券日报》记者介绍,“市场对‘高送转’实质上并没有特别清晰的界定。但依照惯例,‘每10股送或转5股以上’便可被认为是‘高送转’了”。
正是以此为标准进行衡量,在目前A股已披露的“2015年中期利润分配预案”中,渝三峡A、中超电缆、海印股份、露笑科技及江特电机崭露了头角。
依时间排序,中超电缆于5月27日披露了A股首份称得上“高送转”的“2015年中期利润分配预案”:以截至2015年6月30日公司总股本为基数,以未分配利润向全体股东每10股派发现金0.1元(含税),同时,以资本公积金向全体股东每10股转增15股。
随后,6月3日,近期表现十分抢眼的露笑科技也披露了其“2015年中期利润分配预案”:以2015年6月30日公司总股本为基数,向全体股东每10股派发现金0.1元(含税),共计派发现金股利180万元,同时,以资本公积金向全体股东每10股转增10股,利润分配及资本公积金转增后公司总股本将增加至36000万股。
6月5日,渝三峡A发布的“2015 年中期利润分配预案”为:以截至目前公司股份总数为基数,向全体股东每10股送7股派现金0.8元(含税);同时进行资本公积金转增股本,以目前公司总股本为基数向全体股东每10股转增8股。
6月9日,江特电机发布“2015 年中期利润分配预案”:以截至2015年6月30日公司总股本为基数(如股份发生变化,应以未来实施分配预案时股权登记日的总股本为准),向全体股东每10股派发现金股利0.1元(含税);同时进行资本公积金转增股本,以公司总股本为基数,向全体股东每10股转增12股。
6月15日,海印股份发布“2015 年中期利润分配预案”:以截止到2015年6月30日公司股本总数为基数,向全体股东每10股送9股派现金1.0元(含税);同时以资本公积金向全体股东每10股转增1股。
“高送转概念股”受市场追捧
接受《证券日报》记者采访的露笑科技相关人士介绍,制定这一“高送转”方案,公司的初衷是“回报股东,与所有股东分享公司成长的成果”。与此同时,“其也基于公司目前的生产经营情况,以及未来发展的良好预期。”
“预期、成长性”或许是“高送转概念”受到投资者追捧的另一层原由。事实上,不仅露笑科技,上述渝三峡A、中超电缆、海印股份、江特电机均在相关公告中表述了公司的业绩正在向好,以及对自身成长性的信心。
但不得不提的是,就2015年已披露的财报来看,上述5家上市公司的经营状况亦不尽相同。据《证券日报》记者整理,在2015年第一季度,除中超电缆、江特电机外,露笑科技、渝三峡A、海印股份的归属于上市公司股东净利润均存在不同程度的同比下滑。
而尽管如此,就在发布“每10股转增15股派0.1元”的预案后,中超电缆于5月28日至6月4日的6个交易日中迎来了6个涨停板,股价由5月28日开盘时的24.52元/股飙涨至了6月4日收盘时的38.4元/股;露笑科技发布“每10股转增10股派0.1元”的预案后,股价则在6月3日至今的9个交易日中拉出了4个涨停板;此外,渝三峡A披露“每10股送7股转8股派0.8元”的预案后,股价由33.77元/股一路飙涨至6月15日收盘时的54.95元/股;江特电机披露“每10股转增12股派0.1元”的预案后,股价由34元/股飙涨至6月15日收盘时的41.35元/股;海印股份则在披露“每10股送9股转1股派1元”预案的当日(6月15日)以涨停报收。
“牛市之中,送转的股份显然比派现更加诱人。因此,市场对其的追捧也在情理之中。”但同时,在一位接受《证券日报》记者采访的券商分析人士看来,“与熊市相仿,送转股份后,虽然公司股本总数扩大了,但公司的股东权益并不会因此而增加,且在净利润不变的情况下,由于股本扩大,资本公积金转增股本与送红股将摊薄每股收益。简言之,上市公司的‘高送转’方案对各方均有益处,也很容易获得股东的认可,只是其并不能成为判断公司价值、成长性的参考”。
