3月30日，北京商报记者获悉，智联招聘日前发布了2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称《报告》)，报告显示，显示电子技术、半导体、集成电路行业排名升至第二位，增速领先于其他行业；芯片、人工智能工程师等以超2万月薪位居高薪榜首。

有关分析认为，从《报告》可以看出，在国家政策的大力支持下，国内企业正加大对科技人才的投入，破解我国在高端芯片等领域长期受制于人的困境，从而让国内制造业的产业链条更加完善。

在此次《报告》公布的各行业薪酬变化中，基金、证券等金融行业依旧保持领先态势，但第2名的宝座却发生了变化。电子技术、半导体、集成电路行业由去年的第11名跃居今年的第2名，薪酬由月薪10975元升至11844元，同比上涨8%，增速领先于其他行业。

北京商报记者进一步观察行业中的细分领域发现，芯片工程师和人工智能工程师位居今年一季度薪酬前两名，平均月薪分别为25599元、22631元。此外，软件研发、通信及硬件研发和数据工程师也位列前十。

为何今年电子技术和芯片行业的薪酬水平增幅较快？对此，北京社科院研究员表示，供需影响价格，价值决定价格。集成电路和芯片行业薪酬水平高，首先是其附加值较高，盈利能力强；在数字经济快速发展、产业结构转型升级的背景下，有大量的人才需求，高薪酬可以吸引更多的人才加入其中。

“ChatGPT技术的大热与芯片行业薪酬水平增长从宏观角度来看，也具有一定的关联。”ChatGPT的核心在于通用算法，需要的是高端化、软硬一体的智能化芯片来提供算力。虽然和研发的芯片有所不同，但社会对于高端芯片的关注度提升之后必然会给行业带来关注度，薪酬水平自然会上涨。

北京师范大学认为，“薪酬水平上涨和企业的社会责任、家国情怀也紧密相关。通过增加相关研发人员和产业工人的工资，能有效调动研发人员的能动性，促进我国经济的高质量发展”。

芯片等高科技竞争的背后，也是人才之争。因为人才是第一资源，是我国未来高质量发展的支撑点。

去年召开的中央经济工作会议强调，科技政策要聚焦自立自强。要有力统筹教育、科技、人才工作。布局实施一批国家重大科技项目，完善新型举国体制，发挥好政府在关键核心技术攻关中的组织作用，突出企业科技创新主体地位。提高人才自主培养质量和能力，加快引进高端人才。

对外经济贸易表示，人才对于攻克技术的重要性主要体现在两方面：首先，高技能的人才可以承担并完成高科技研发任务和产业化任务，从而实现技术突破，有时候一个关键的人才团队就可以攻克一个核心技术，从而打通产业链上下游，牢牢把握产业链供应链自主的主动权；其次，人才的聚集会带来组织变革和制度创新，从长远来看，有助于全社会形成创新氛围，实现持续高质量发展。

正如今天的华为，因为汇集了优秀的人才，才为其技术创新提供了核心力量。华为创始人任正非日前在“难题揭榜”火花奖的座谈会上的讲话提到，华为过去用了近二十年的时间在基础理论上做研究，投了几千亿培养了一批研究基础理论的科学家、技术诀窍的专家，他们一直在爬科学的“喜玛拉雅”山。直到现在，由于有了国产零部件的供应，电路板才稳定了下来。

“芯片、集成电路等高精尖技术对数字经济而言就是基础设施的底座，在这些领域进行突破有利于保护产业链供应链的安全。相关人才的加入不仅可以突破我国现有的技术瓶颈，还可以更好地开拓企业的商业模式、盈利模式，推动经济社会的数字化转型和产业结构升级。”王鹏说。