面对兜底增持的“炒概念”倾向，监管部门及时出手。

记者昨日晚间获悉，深交所当天下发《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，要求相关公司具体披露增持主体、兜底条款、在职员工数量、兜底补偿资金来源及风险提示等多项内容。

在此之前，已有多家公司打了“补丁”。据上证报记者统计，截至6月8日晚，宝莱特、国恩股份、星辉娱乐、东方金钰、吉艾科技等五家公司披露了增持股票倡议书的补充公告，对兜底增持事项作出细化说明。

与此同时，6月8日晚间，又有*ST德力、中青宝等多家公司宣布加入兜底增持阵营，其中*ST德力实控人兜底承诺的适格对象还从公司员工扩展到主要合作伙伴。

“此前，部分兜底增持类公告内容较简单，可操作性低，有炒作之嫌。”市场人士表示，监管强化有利于完善兜底增持的细节及可操作性，避免兜底增持沦为空头支票与炒作热点。

监管火速介入

从多家公司的补充公告来看，增加披露的内容包括补偿金额的具体算法、补偿资金来源、员工数量及平均年薪、股份质押情况等具体信息。

某公司高管昨日向上证报记者证实，补充公告源于监管的要求。6月6日晚间，沪市公司东方金钰率先对兜底增持倡议公告进行了补充说明，公告中明确是“根据上交所监管要求”。

昨日晚间，记者获悉，深交所有关部门下发《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，要求公司作以下几方面的披露：增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容；截至公告日上市公司的在职员工数量、结构和平均薪酬；员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属；此外，公司应当在公告中充分提示倡议人履约风险、大股东质押风险、股价波动风险等。

回溯资料，自6月2日奋达科技点燃“第一把火”之后，增持倡议书如雨后春笋般冒出。据统计，截至6月7日晚，A股共有21家上市公司发出增持倡议公告，除了方直科技“只倡议、不保底”外，其余公司均有实际控制人或董事长出面兜底。

事实上，兜底增持的做法发端于2015年下半年的“非理性下跌”后。当年7月至年底，累计有11家公司发布了类似增持倡议书，鼓励员工买入自家公司股票，但最终的补偿结果却无一披露。

从本轮奋达科技等倡议书公告看，表述内容与此前一样较为粗略，仅披露了适格对象、有效购买期、连续持股时间等信息。值得注意的是，发出此类倡议的公司，多数存在大股东高比例质押的现象，不少公司处在限售股解禁、再融资实施等敏感期，具有较强的提振股价的动力。因此，外界对于此类兜底增持的动机等问题提出质疑。

信息披露“亮底”

随着监管介入，兜底增持的公告内容已升级到“2.0版”，更具可操作性及透明度。

例如，星辉娱乐在补充公告中明确了“因增持而产生亏损的定义”，即境内员工在6月6日至6月9日期间净买入的公司股票，其在12个月后仍持有的，如股票价格低于增持期间股票买入均价，则董事长陈雁升对亏损部分予以全额补偿。

此类倡议书中，员工可购买量及公司老板的兜底额度，颇受外界关注。星辉娱乐明确，陈雁升承诺补偿的限额为员工购买总价不超过其月工资(截至2017年4月)24倍的部分所产生的亏损，据此计算，员工的购买总价不超过4.97亿元，因此预计补偿上限为4.97亿元。另外，公司将本次倡议承诺纳入公司承诺事项管理，并披露了陈雁升的补偿资金来源及相关保证措施。