中秋国庆将至哪些福利可以有？2016中秋国庆拼假攻略 中秋节又快来啦！今年的中秋节是9月15日，半个月之后又迎来国庆节。每到节假日，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今年初，全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。就员工福利发放的相关规定做出明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。（中金网 9月5日）

“工会福利”标准：全年人均最高400元

“八项规定”后，各企事业单位滥发福利的问题得到了遏制。但这不等于说职工一点福利都不能有，目前有章可循的福利标准来自于工会系统。

2014年7月，中华全国总工会出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。

随后，各地纷纷出台具体的“工会福利”标准，辽宁考虑到各地经济发展水平有差异，并没有统一制定全省标准，而是由各市根据实际情况制定本市标准。

沈阳的规定是：基层工会根据本单位实际情况，逢年过节可向全体会员发放少量节日慰问品；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，全年人均最高不超过400元。

中秋福利调查：多数单位不发月饼

工会福利可发放的福利种类并没有更具体的规定，多数企事业单位工会干部认为，全国总工会明确了“逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品”是可以的，把月饼作为节日慰问品并不为过。

但采访中记者了解到，目前各单位工会经费的使用主要是用于职工文体活动，用工会经费发放全员性福利品的情况并不多。某事业单位一位工会干部介绍，因为单位的性质是政府全额拨款，工会经费十分有限，一般工会经费的利用主要是搞一些文体活动，“既积极向上，大伙儿又能参与其中。 ”其余的利用途径还有职工的生日蛋糕福利，以及特殊群体的慰问活动等，因此根本没有富余的钱来给每个职工在每个节日发放福利。

哪些福利不能有？

1.购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

2.违规滥发津贴、补贴、奖金

3.支付高消费性的娱乐健身活动

4.违规设立“小金库”

5.将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

6.截留、挪用工会经费

7.参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

8.报销与工会活动无关的费用

哪些福利可以有？