2016年公务员工资改革什么时候实施？公务员工资改革方案是什么？2016公务员工资改革最新消息。

近日，中办国办印发《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》，对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。据了解，公务员分类改革的主要目的就是重塑待遇机制，在行政职务晋升之外，另辟级别晋升之路，让级别成为公务员的另一个发展台阶，改革后，一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。(南方财富网7月26日)

公务员履职一直备受诟病，稳定的工作环境、高收入，却不能“为官有为”，这样的鲜明对比隔阂了干群关系，公务员动力不足，后劲不足成为一个新的课题。有数据表明，我国公务员队伍中90%是科级以下干部，60%在县以下机关，这些基层公务员，尤其是一线行政执法公务员所处的机构规格低、职数少、晋升阶梯不足、职业发展空间不大，压职压级现象十分严重。所以，一些落马官员的“不升迁就敛财”的言论，即便是个人思想出现问题，但无疑也给我们传递出公务员管理体制弊端的问题。

其实，早在2006年1月《公务员法》颁布施行的时候，里面就已明确规定，国家实行公务员职位分类制度，具体划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。可见，公务员吃“大锅饭”的弊端是众所周知的，实现公务员“分门别类”管理，是大势所趋，也是必经之路。公务员分类管理，不仅仅可以让管理更加的清晰，也能够加快“因材施教”，显现宣传教育的成效。

2013年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。2015年年底，上海就曾在浦东、徐汇、嘉定三个区率先试点了行政执法类公务员分类管理改革。10年的公务员分类改革，不得不说是一个漫长的过程，“因岗设人”的不断完善，岗位清晰了，职责明确了，考核制度跟上了，这样的循序渐进，这样的按部就班，让改革更加的明确，让改进更加的稳固，改革有了看头，也有了盼头，这样的体制改革必然是此处有掌声。

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