两办发布的《意见》指出，要完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作津贴以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师的生活补助政策。依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。进一步完善特殊教育教师工资保障机制和职业院校内部收入分配激励机制，扩大高等学校收入分配自主权。教育部部长陈宝生表示，加快构建优秀人才终身从教机制，教师地位待遇是关键一环。据教育部数据，教育行业国有单位在岗职工的年平均工资水平已由2010年的3.98万元提高到2016年的7.75万元，教师职业吸引力进一步增强。

这个消息对于广大教书育人的老师而言的确是一个好消息，我们也希望这个《意见》能尽快地得到落实和推行。把目光投向海外，看看其他国家教师的工资待遇与公务员相比处于怎样的水平，又按照什么标准来进行发放呢？

澳大利亚：扁平化工资分配 最顶级教师到9万澳币封顶

据《全球华语广播网》澳大利亚观察员胡方介绍，在澳大利亚，教师的工资基本上和公务员的平均薪酬持平，工资待遇较其他职业有扁平化的特点，总体上提升的空间不大。不过它的优势在于假期多、工作时间短、养老金的待遇也相对较高。澳大利亚教师的平均工资按照公立中小学教师的标准薪酬，2016年的数据约为78000澳币，约合40万人民币。这一数据基本和澳大利亚整体的平均薪酬持平，但是略低。虽然澳大利亚中小学教师的工资并不突出，但因为一些潜在的优势仍然较受欢迎。首先是假期多，一年澳大利亚的中小学会有四个假期，不算上公众假日和双休日，仅长假就接近四个月，而且对于教师而言都是带薪假期。另一方面，由于澳大利亚学校上课的时间较短，每天学生从9点上到3点，虽然教师上班时间会略比这个长些，但是仍然比其他职业要短。如果按照时薪标准来计算一个教师的收入，实际上教师的收入会高于很多看起来年薪更高的职业。此外，在获得养老金方面，教师职业和政府公务员一样享受每年17%的工资养老金，这比其他职业9.5%的养老金来的更多。

澳大利亚刚入职教师和资深教师的工资差距并不明显，最顶级教师到9万澳币就基本封顶了。而反观公务员，职务级别提升、收入增加的空间会更大。这种扁平化工资分配的好处是，很多刚入职的教师能获得不错的起薪，而缺点是如果要更上层楼，突破十万澳币大关，即使是资深老教师也比较困难。

俄罗斯：收入差距不大 但隐形福利方面天壤之别

在俄罗斯，教师和公务员的收入差距不算是特别大，但是隐形福利方面却有着天壤之别。公务员在俄罗斯是收入最高的工作之一，三分之一的俄罗斯年轻人都希望成为公务员。俄罗斯66个行政区的地方公务员工资是当地平均工资的一倍半。相比较而言，俄罗斯教师的工资水平稍显逊色。