在刚刚过去的2024年，离职基金经理人数创出历史新高，但离职率较往年并没有明显上升。与此同时，基金经理变动呈现新趋势，例如，新手密集上岗，且部分新锐基金经理业绩出色；基金管理模式方面，“一拖多”加速退潮，“多管一”越来越多。

离职率未明显上升

数据显示，2024年公募行业共有361位基金经理离职，较2023年的312位增加15.71%，且创出单年度新高。

值得一提的是，近年来，基金经理离职的数量呈现递增趋势，2019年至2022年，基金经理年度变更人数分别为224位、252位、314位、321位。

格上理财旗下金樟投资研究员王祎指出，这一现象反映了公募基金行业内外部正在发生深刻的变化，具体反映出公募基金行业内部竞争加剧、业绩压力增大、公司激励机制不足、个人职业规划调整、市场环境变化、行业“去明星化”趋势以及监管政策趋严。

“多重因素共同作用下，部分基金经理选择离职，也是行业自我调整的信号。”排排网财富理财师曾衡伟表示。

天相投顾基金评价中心指出，基金经理的变动与市场行情存在一定的联系。2024年共发生4150人次基金经理离任。当市场行情表现较差时，一些基金经理可能因业绩不佳而离任，较为明显的是在2024年7月至9月，沪深300指数连续走低，基金经理离任次数持续增长；当市场行情表现较好时，如市场在9月底强势拉升，当月基金经理离任次数减少。

晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞指出，从晨星Direct数据看，2024年离职基金经理人数相对前几年有所增加，但是，从离职率看，相比其他年份并没有明显上升，仍处于10%左右的水平。

两大趋势明显：

新手密集上岗  “多管一”增多

基金经理人才流动还呈现两大趋势，一是越来越多的新人“出道”，二是从基金经理“一拖多”转向“多管一”。

从新聘基金经理数量看，数据显示，2024年新聘基金经理为629位，也是2021年以来第四年超过600位，其中，2021年、2022年新聘基金经理数分别达到761位、708位。

新聘基金经理数量增多，与基金行业大发展、基金产品数量增多、基金公司战略调整等密切相关。同时，随着新基金经理加入，市场也将迎来新的变化。

天相投顾基金评价中心对此表示，表现出色的新手基金经理对市场风格的影响是多方面的，如引领市场风格的转变、强化市场风格特征、推动行业板块轮动、影响投资者情绪和行为以及提升市场关注度。不过，这些影响并不是绝对的，因为市场风格的形成和变化受到多种因素的影响，包括宏观经济环境、政策导向、市场情绪等。

除了新增基金经理较多之外，基金行业还出现一种新的管理趋势，即从“一拖多”（一个基金经理管理多只基金）转向“多管一”（多个基金经理共同管理一只基金）。

数据显示，市场上12365只公募基金（仅算主代码）中，共有3112只基金采取共管模式，占比达到25.17%，其中，由3位以上基金经理共管的产品达到336只，更有8只基金由4位基金经理共管。

对此，沪上一家公募基金人士表示，“多管一”模式下，基金经理可以更专注于少数几只基金的管理，从而有更多时间和精力进行深入研究和投资决策，提升管理效率和投资表现。同时，也可能存在“老带新”的情况，有助于帮助新基金经理成长，但会增加管理团队的规模和运营成本。

“多位基金经理共管同一只基金，可以充分发挥团队协作的优势，也有助于培养年轻基金经理，实现人才梯队的建设，但应当有明确的权责划分。”格上理财旗下金樟投资研究员王祎表示。

代景霞也表示，从“一拖多”转向“多管一”，好处是能够充分发挥团队的力量，形成优势互补，提升基金管理质量并分散组合风险，但也会增加沟通成本和时间成本。

（文章来源：中国基金报）