接近银华基金人士告诉时代周报记者，此次股权激励计划主要为了留住优秀人才，大概1/3的员工参与，具体入选的标准跟入职年限、职位以及岗位的重要程度相关，持股的比例亦跟贡献相关。

上述人士强调，本次股权激励的幅度并不大，三家合伙制企业合计仅持有9.99%的股份，并且该员工持股计划并非一成不变，未来可能会有新的员工加入，也会有人走。

公募激励机制已松绑

曾经有业内人士认为，激励机制的缺失制约了公募基金的发展，导致了大量的人才流失。然而，在过去几年，不少公司试行了股权激励和事业部制，今年甚至出现了全自然人持股的公募基金公司。

2017年3月3日，证监会官网发布公示信息，核准设立凯石基金管理有限公司，注册资本为1亿元人民币。

从凯石基金的股权结构来看，全部是自然人持股。陈继武出资6500万元，占比65%，为第一大股东，李琛出资1540万元，占比15.4%；还有王广国、李国林、陈敏、朱亲来分别出资490万元，比例均为4.9%。其中，陈继武担任凯石基金法定代表人，李琛任总经理，朱亲来任督察长。

持有该公司股权的几位自然人，均是在资本市场浸润多年的老将。作为一家新基金公司，凯石基金的高管团队可谓豪华配置，未来的发展则有待市场来检验。

事实上，天弘基金在基金业首开员工持股先河。2014年5月30日，天弘基金发布关于公司注册资本及股权变更的公告。不过，在该公告发布之后，内蒙君正增资款迟迟不能到位，拖延了工商注册变更进程，阿里巴巴被迫提交仲裁。直到2015年2月26日，天弘基金才发布股权变更公告称，天弘基金增资扩股相关工商变更登记已经完成。

天弘基金员工参与持股的四个有限合伙企业合计持股比例为11%。从过去几年的净利润来看，在天弘基金赚得盆满钵满的同时，员工亦分享了公司的成长。据内蒙君正年报，2014年天弘基金净利润达到6.32亿元、2015年增至11.25亿元，2016年则增至15.34亿元，更是在2017年上半年实现净利润10.96亿元。

根据以上有限合伙企业的工商资料，天弘基金总经理郭树强对应天弘基金2.4173%的权益，占天弘基金近年来的净利润，可谓收益惊人。

股权激励的典型案例

有资深业内人士告诉时代周报记者，倘若说天弘基金净利润的高速增长得益于余额宝带来的成功，那么中欧基金则是通过激励制度变革完成自身蜕变的一个样本。

2014 年4 月，中欧基金召开股东会，审议通过《关于通过公司实施员工持股计划、进行相应股权变更并修订公司章程的决议》，国都证券和北京百骏投资有限公司分别将各自持有公司10%的股权转让给窦玉明、刘建平、周蔚文、许欣和陆文俊等5名核心员工；其他股东放弃优先购买权，并于2014 年4月23 日办理工商变更登记手续。

2015年7月18日，中欧基金再次发布股权变更公告，公司自然人股东窦玉明、刘建平、许欣、周蔚文、陆文俊将其合计持有的20%公司股权全部转让给上海睦亿投资管理合伙企业。至此，中欧基金员工持股计划得以实现。

中欧基金通过股权激励及事业部改革吸引了多位投资大咖加盟，并迅速扩大公司的资产管理规模。2013年，中欧基金还是一家资产规模百亿元左右的中小型公司，在生存线上徘徊。2014年，中欧基金净利润达7067.25万元，2015年则暴增至46113.33万元。