值得一提的是，即便是管理团队初步稳定的中小基金公司，也越来越难做，原因很简单：缺乏牛人加盟，投研团队薄弱，主动管理业绩难有亮点。 “2015年股灾之后，金融监管趋严，现在小公司越来越难做，只能专心做主动管理业务，但中小基金公司一般考虑到成本，很难挖到业界牛人，许多产品业绩表现惨淡，管理资产规模很小，管理费收入基本都无法覆盖公司的前期运作成本，我们也只能耐心等待下一波牛市的到来。”上海一家次新基金公司内部人士对记者表示。

年初私募产品发行骤减跳槽、“奔公”人才难留

在市场持续不景气、私募产品发行再创新低的情况下，一些私募圈人士熬不住了，想要另谋高就转会到别的私募，或者干脆离开私募行业，奔向公募、券商等相对稳定的工作。今年1、2月份私募产品发行量再创新低，私募着急向渠道“自我推销”，但资金方对主动管理的股票私募难说爱，量化、债券产品成了过冬首选。

部分私募熬不住 回流公募时有发生

“市场很难拓展，而且老板给的待遇也不好，我想换工作，有没有哪些公司团队、机制、待遇比较好的？”最近北京某大型私募营销总监向记者表示，当初从券商出来挑战私募销售，没想到光景却不好，收入和付出严重不匹配，去年拿的钱还没有某些资管公司的前台多，所以他想离开。

这种情况如今在私募圈里并不少见，在持续将近两年的熊市里，私募基金艰难过冬。一些当初冲着高薪水、怀揣着创业理想的私募人士纷纷熬不住了，有的直接离开私募，奔向公募、券商等相对稳定的工作，有的则跳到其他待遇好的私募机构。

北京某中型私募的市场经理在今年2月初就加入了某家新锐公募基金，最近全国各地跑渠道、发产品，忙得不亦乐乎。据他透露，基金公司年初给新来的员工都发了年终奖，今年他们公司吸纳了不少人才，给的薪水待遇也不错。

一家中型私募的市场总监也在今年3月进入某老十家基金公司，专门跑机构业务。她说，虽然在私募跑市场已多年，但终究没有得到系统的锻炼和学习，如今想去公募平台修炼后再考虑创业。

而北京另一家中型私募的投资经理最近也在打听哪些基金公司招人，想要“奔公募”；另外，北京一家小型私募的总经理当初跟着董事长从公募“奔私募”，后来却在熊市中又回到了公募，因为公募更有安全感。

同时，一些业绩一般、规模又不大的中小私募在熊市中团队“分崩离析”，艰难度日。北京某中型私募市场人士透露，由于老板不肯给股权，原先的两个投资经理纷纷离职，一位自主创业，一位去了外资银行。北京另一家小型私募原是三人合伙，但股灾来临时产品回撤巨大，一个合伙人也选择离开。

资金方不愿代销 主动管理私募遇销售难题

格上理财数据显示，今年1、2月份私募基金产品的发行量不容乐观，1月发行了979只，2月则为744只，创近一年私募产品发行量新低。从近3年的私募发行情况来看，年初1、2月份发行量在各月中处于较低水平。

基金业协会数据也显示，今年1、2月份证券类私募基金规模增长较慢，总共仅增长了353亿元，而去年同期证券私募基金规模总共增长了1280亿元，差距较大。

在市场持续不景气情况下，记者发现不少私募机构、资金方都遇上了产品发行的困难。一方面，私募四处找钱，但资金方对主动管理的股票产品接受度不高。另一方面，资金方有大量资金想要投出去，但市场不好不敢多投权益类产品，量化、债券产品更受青睐。

北京某中型私募市场人士最近四处找券商“自我推销”、求合作，但资金方目前普遍对主动管理型的股票私募产品不感冒，“现在资金方都喜欢量化产品，股票产品想找券商代销很难，尤其像我们回撤相对较大。目前谈下来只能先放个盘子在券商那边跑，等市场好起来再说。”