随着我国社会保障制度的不断完善，许多长期为企业奉献的员工在达到退休年龄时，可以享受到一定的退休待遇。那么，对于拥有40年工龄的员工来说，他们退休时的待遇是如何计算的呢？是否会按照95%的比例来计算呢？
首先，我们需要了解退休金的计算方式。在我国的退休金制度中，工龄是一个非常重要的因素。工龄越长，退休金的基础部分就越高。但需要注意的是，工龄只是一个参考因素，而不是决定性的因素。退休金的计算还涉及到其他诸多因素，如个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额等。
据一些地区的政策规定，对于拥有40年工龄的员工，他们的退休金可以按一定比例增加。但这个比例并不是固定的95%，而是根据实际情况而定。在一些地区，对于工龄满40年的员工，他们的退休金可能会增加10%左右。
此外，对于一些特殊行业或企业的员工，如艰苦边远地区、高风险行业等，他们可能还会享受到额外的工龄津贴或补贴。这些津贴或补贴的幅度也会因地区、行业和企业的不同而有所差异。
综上所述，拥有40年工龄的员工在退休时是否按95%计算待遇取决于多种因素。在实际操作中，企业和个人应当了解当地的政策规定和个人的具体情况，以便更好地保障自己的权益。同时，也希望我国的社会保障制度能够不断完善，为更多的人提供更好的保障和服务。
