就参与人数而言，工业富联、格力电器、比亚迪和恒力石化参与员工人数均超万人。

IPG中国首席经济学家柏文喜指出，上市公司推出持股计划的激励机制是意在将公司发展成果与员工共享，以激励团队与公司共同发展的制度设计。综合公告看，上市公司推动员工持股计划的原因，多数为改善股权结构、强化激励机制、打造利益共同体、生成内生约束与监督机制、完善公司治理等。

数据显示，今年以来已有天齐锂业、通达股份等9家公司披露“0元”员工持股计划。天齐锂业、福光股份等公司就因为推出“零对价”员工持股计划收到交易所下发的关注函。

除“零对价”外，还有不少公司推出1元对价的员工持股计划。数据显示，今年以来已有通源石油等10家公司披露“1元”员工持股计划。

9月30日晚间，通源石油披露《第一期员工持股计划(草案)》，该期员工持股计划拟受让的股份总数不超过290万股，占公司当前股本总额的0.53%；受让价格为1元/股，股份来源为回购股份，回购最低成交价为4.3元/股。此外，该员工持股计划未设置业绩考核指标，锁定期为12个月。

因员工持股计划受让股份价格大幅低于回购均价及股票市价，且未设定任何业绩考核指标等，10月11日深交所向通源石油下发关注函。业内人士指出，监管层关注零成本持股计划是否存在利益输送、能否产生激励效果等问题，有助于引导市场形成健康有序的生态。