据不完全统计，截至5月23日，今年以来拟推出员工持股计划的A股公司数量达115家，其中不少公司系首次尝鲜。通过员工持股计划等方式完善长效激励机制，正成为上市公司加快提升发展质量的重要举措之一。

时隔一年，格力电器再抛员工持股计划，并表示：公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。

格力电器第二期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%。本员工持股计划份额将由经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，其中拟包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计8人或9人。若份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况依法认购。

格力电器并非个案。在内外环境变化对企业发展提出新挑战下，一大批龙头公司将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远发展。

5月17日，国内硅料电池龙头通威股份发布《2022-2024年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过28亿元；4月29日，全球工程机械龙头三一重工发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过4.85亿元；4月23日，新能源车龙头比亚迪发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过18.5亿元等。

据不完全统计，截至5月23日，今年以来已有115家A股公司发布员工持股计划草案，同比增长15%。其中，不少公司为常客。例如，汇中股份5月20日发布《第三期员工持股计划(草案)》，云图控股5月17日发布《第四期员工持股计划(草案)》等。

也有不少新面孔。4月27日，红蜻蜓发布第一期员工持股计划(草案)，资金规模不超过6799.80万元；3月30日，九阳股份发布第一期员工持股计划(草案)，资金规模不超过3.5亿元等。

从股票来源看，上市公司在二级市场购买是主流，也有部分公司采取定增方式。从资金来源看，以员工薪酬及自筹资金为主；部分公司增加了“向第三方融资”渠道，如通威股份、中孚信息等；部分公司资金来源为净利润提取的奖励金，如三一重工、汇顶科技、怡亚通等。当然，不少公司的资金来源多元化，并不局限于单一方式。例如，通威股份资金来源于公司控股股东借款、参加对象的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金(如有)等。

不止是吸引及留住人才，把员工持股计划的解锁条件与业绩增长挂钩，是众多上市公司设立员工持股计划的重要出发点之一。尽管比亚迪最新一期员工持股计划的参与对象无需出资，但有业绩考核指标：2022年-2024年的营业收入增长率分别不低于30%、20%及20%。

“现阶段的员工持股计划多是激励型的，上市公司回购股份授予员工。这里会有价格折扣，折扣其实是一种激励，自然会与企业的业绩考核、分批解锁挂钩，体现激励约束对等原则。”荣正咨询资深合伙人方攀峰认为，评估一个员工持股计划方案的合理性需要综合考虑各要素，“而不是只盯着某一个要素，如折扣是多少。”