格力电器在推出第二期员工持股计划的同时，拟调整第一期员工持股计划业绩考核指标，并增加净资产收益率考核指标。如将第一个归属期中的“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”。

格力电器对此表示，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临更多不确定性，但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现。年报显示，格力电器2021年实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。

“设定业绩考核指标存在较大不确定性，但相对股权激励而言，员工持股计划整体上会灵活一点。”方攀峰表示，“在目前形势下，无论是股权激励还是员工持股，设定考核指标都会很难。如果业绩指标设置不合理，不仅方案很难获得市场认可，还会面临监管问询的可能。”

方攀峰说，“业绩指标设定要契合行业形势和公司中长期发展规划，不能刻意追求每年都有大幅增长，但趋势上看公司考核业绩在激励周期内有一定改善。不同行业的周期性特点不一样，周期性强的上市公司就要考虑这一影响，必须做一些创新的考虑”

“员工持股计划是持股员工与公司之间的一个契约，在这个契约里，达到什么业绩条件对应获得一定预期收益，双方朝着这个共同方向去努力就是了，最终还是要创造增量价值才能持续。”方攀峰表示，“如果员工不接受，方案就没有操作性；考核目标董事会、股东会不认可，方案也无法顺利推进。”