2022年开年以来，券业高管变动潮汹涌。据不完全统计，截至目前，今年已有12家券商发生高管层人事变更(董事长、总经理、副总裁等)，涉及14人。

近年来，证券行业的高管变动进入加速期，一方面是行业竞争日益激烈，经纪、投行等业务战蔓延至人才战；另一方面，市场化、公开化选聘高管在业内形成一股潮流，加速了高层人员变动，且一般在岁末年初尤为明显。

“换将如换帆”，高层的策略有时决定着一个企业的命运，亦折射出行业变化趋势。在券商高层频繁更替背后，值得关注的是，各家券商酝酿着怎样的业务布局？能否搅动证券行业格局？

记者统计发现，2022年开年以来，已有国都证券、上海证券、广发证券、长江证券、江海证券、银泰证券、招商证券等12家券商高管出现变动，变动情况包括跳槽履新、内部提拔、组织内调动等。

总体来看，券商高层职务变动的原因分为到龄退休，换上年轻一代的新鲜血液；因业务下滑或遭受处罚黯然离场；跳槽另谋高就等。其中，年轻化是高管变动的一大显著趋势，一批“70后”、“80后”少壮派高管崭露头角，担负重任。

今年1月初，东吴证券董事会同意聘任“70后”姚眺为公司副总裁；2月，1973年出生的肖剑由营业部总经理被提拔为长江证券副总裁。去年7月份，广发证券从内部一次性提拔了4位新任副总经理均为“70后”、“80后”，显示出高管团队年轻化趋势。

从新上任高管层的从业背景来看，大致分为三类：第一类是具有多年从业经历的“财富管理老将”，第二类是投行背景出身的资深人士，第三类则具有监管部门从业经验。不同背景的继任者在履新之后发挥自身独特优势，有利于帮助券商在投行、财富管理、资管等不同业务发展。

券业高管变动背后，不乏证券公司内部业务架构调整，也折射出券业转型的方向和趋势。今年以来，股票发行全面注册制加快推进，投行迎来发展黄金时代，券商投行部门的高管也同步发生较大变化。

今年1月，中天国富总裁一职空悬4个月后，投行老将、原华金证券总裁赵丽峰接棒。从履历来看，赵丽峰拥有丰富的投行业务履职经验，在江苏证券、中信证券、中原证券等多家券商担任过投行业务相关职务。此外，资深投行老将燕文波则于去年12月末履新华金证券总裁。

2009年燕文波分管国海证券投行业务以来，主张“立足区域开发、打造特色投行”的策略，强调发挥股债联动作用，加强产业导流，构建差异化竞争。履新华金证券后，他也贯彻了“差异化发展”的思路。

“在以信息披露为核心以及定价市场化的注册制下，证券公司的责任被进一步压实，投行执业质量和专业能力被赋予更高的要求。对于中小型券商来讲，有助于形成特色化、差异化发展格局。”

2021年5月，国金证券的老将金鹏离职，公司投行业务“开路人”姜文国接棒担任总经理。国金证券是投行驱动型特色券商，2020年该项业务净收入为16.7亿元，占总营收的比重接近三成。

据悉，国金证券做大做强投行的决心很大。公司相关负责人表示，国金证券已明确了投行发展战略，其中股票业务的发展规划是在重要的区域、重点行业形成一定影响力和品牌效应；债券业务的发展规划是力争在5年内债券承销收入或承销规模的排名进入行业前10名。

该人士还表示，公司制定的战略原则是以投行为牵引，以研究为驱动。此外，为了应对全面注册制推进的形势，公司不断增加投行业务相关人员，截至目前，公司投行业务人员约700余人。