关于中芯国际，国人有着太多的期待，开始的时候盼28nm工艺，后来就盼14nm工艺，14nm工艺获得突破之后，又开始盼7nm工艺，虽然说现在在14纳米工艺上已经实现了量产，在7纳米工艺上也开始进入试产阶段，但是软肋问题还是存在的。

一个是存在相关的美国设备，另外一个是相关的工艺材料需要从美国进口，这两个方面如果不能够得到及时的解决，同样还会继续困扰中芯国际的发展。

如何解决这些问题，不间断地投入，而人才投入则是关键中的关键。前些年，中芯国际在人才投入方面，只能算是差强人意，而现如今，情况变了，已经大为改观，从接二连三释放出来的奖励消息，让我们看到，中芯国际在高端人才的投入方面，是越来越舍得了。

比如这次，20多亿的奖励，就可以看出来中芯国际对待人才的满满诚意了。

近日，中芯国际发布公告称，公司董事会审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。该议案决定面向3944名职员进行限制性股票奖励，总共为6753.52万股，根据当前中芯国际A股的价格，相当于给员工发了20多亿元的奖励，这样的大奖励，不可谓不大方阔绰。

而按照这次《议案》的内容，能够获得最多奖励的自然还是中芯国际目前的四位大咖，即：中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军、联席CEO梁孟松，每人40万股股权激励，除此之外，还有董秘高永岗40万股、核心技术人员张昕被授予32万股的奖励。这些奖励，按照中芯国际的股价，折合起来的话，基本上都是千万级别的，可以说非常可观。

原本情况下，吴金刚也是有这样的奖励的，但是作为中芯国际五大核心人才之一的他在月初的时候已经辞去在中芯国际的所有职位，而且已经完成离职手续的办理，这也是意味着将无缘16万股激励股份。

吴金刚的离职对于中芯国际来说，确实是一大损失，但是这并不会影响到中芯国际在追求先进工艺上的步伐，相反，中芯国际还在加速追赶国际先进技术。

值得一提的是，中芯国际已经多次强调，公司充分尊重人员，为了吸引以及留住优秀的人才，调动职员的积极性，将会努力健全公司的奖励机制，而且将努力朝向长效奖励发展，如此看来，中芯国际正在这个方面努力进步。

我想，这样的中芯国际一定会越来越强大的，相信中芯国际在先进制程工艺方面，在芯片知道的国产化方面，一定会越来越出色的。