金融机构高管人事变动一向颇受市场关注。2021年开年以来，银行业高管变动依旧频繁。记者据数据不完全统计发现，今年以来，在上市银行中，已有14家银行的29位上市银行的“董监高”职位出现调整，各银行间高管“互相输送”的现象频现。与此同时，也有银行正在招贤纳士，包括公开挂出招聘行长、副行长、支行行长、部门总经理等。

高管的变动更受行业和市场关注，而银行公开选聘核心高管并不在少数，也逐渐成为不少中小银行青睐的招聘方式。

渤海银行近日公开发布信息，向社会公开招聘行长1名，主持银行的经营管理工作，副行长5名，分别分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理工作。而根据公告，应聘渤海银行行长级高管的门槛不低。从任职条件来看，要求具备国有大行、股份制银行高管层任职履历等等。

新高管在年龄上的选拔标准更加偏向年轻化。以上述公告为例，行长年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁；副行长年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。公告中没有明言高管的薪酬待遇，仅表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

记者注意到，各大银行正着力打造年轻的高管群体，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉兴银行科技支行对于招聘行长这一岗位，在岗位任职资格方面提出了要求，其中，要求为40周岁(含)以下(1981年2月1日以后出生)。

近年来，银行公开选聘核心高管并不在少数，特别是中小银行对这一“海选”方式更为热衷。近日，某招聘网站上刊登了多家城商行、民营银行招聘广告，其中，位于杭州的一家国内知名银行招聘行长，开出的年薪是50万元-60万元，在技术技能、经验方面，要求具有较强的客户拓展和产品营销能力；具有较强的风险把控能力、协调沟通能力和人员带教能力。

从薪酬待遇来看，为了使岗位更有吸引力，民营银行的高管薪酬往往远高于传统银行。记者通过猎聘网发现，有民营银行挂出百万元以上年薪招聘高级管理人员。其中，某知名民营银行招聘总行副行长职务，主管开发公司业务创新产品，挂出的薪酬区间为120万元-150万元。

当然，银行招贤纳士的背后，往往也透露出银行相关业务布局。记者发现，今年以来，上述银行在招纳高管方面，对于产品营销、创新方面的人才更加看重。这是因为在监管政策加码、吸储渠道受阻、揽储压力上升等背景下，如何设计创新产品、拓展营销渠道成为中小银行亟待解决的难题。