发布沪深两市首份2019年利润分配预案的美联新材(300586)，12月16日一字涨停。交易所对此表示高度关注，火速下发关注函，要求公司核查并说明制定较高比例送转方案的合理性。

是否与公司业绩成长匹配？

深交所要求美联新材结合公司所处行业特点、公司发展阶段、经营模式、未来发展战略、近两年一期净利润、净资产、每股收益等主要财务指标的增长情况及可持续性等，详细说明制定上述利润分配以及较高比例送转方案的主要考虑及其合理性，与公司业绩成长是否匹配，提前披露利润分配预案的原因，是否可足额分配以及是否存在炒作股价的情形。

美联新材推出“10转送9股”的方案，离高送转新规规定的创业板“10转送10股”标准只差一步之遥。而高送转新规规定，每股送转股比例不得高于上市公司最近两年同期净利润的复合增长率。即，要求上市公司的送转比例与业绩成长性相匹配。这也是交易所关注函中所关注的内容之一。

那么，美联新材的此次利润分配方案是否与业绩成长相匹配呢？

数据显示，美联新材2017年、2018年及今年前三季度的净利润分别为5456.92万元、6329.59万元及8415.03万元，分别同比增长15.33%、15.99%、97.19%。如果将美联新材的前三季度业绩增速作为全年业绩增速，也就是以其全年业绩预估1.2亿元算，则近两年净利润复合增长率为40.36%(因公司第二季度加入了收购标的合并报表，实际全年业绩可能低于此数)。

也就是说，如果按照高送转新规中的送转比例与业绩成长匹配原则，美联新材的送转比例或最高只能推出10转送4股的方案，明显低于刚发布的预案。

不过，美联新材的送转比例只是“擦边”高送转标准，理论上不适用新规规则。但作为沪深两市首份较高比例的送转方案，虽未达高送转标准，送转比例是否仍需要与公司业绩成长性匹配，持续受市场高度关注。

是否配合董监高减持？

美联新材的这份较高比例送转方案受市场关注，还在于公司股东拟进行减持。就利润分配预案发出的半个多月前，公司董秘段文勇披露了减持计划，拟于15个交易日后的6个月内减持不超过82万股。

这也引起了交易所的关注。关注函要求公司说明实控人、持股5%以上的股东、董事、监事、高级管理人员近1个月买卖公司股票的情况，是否存在内幕交易、操纵市场的情形，上述减持计划外，未来6个月内是否存在其他减持计划，是否存在配合大股东、董事、监事和高级管理人员减持的情形。

公开资料显示，董秘段文勇去年年底曾进行过一轮减持，于2018年12月17日减持了62.5万股，交易均价为11元/股。减持完成后，段文勇持有美联新材的股份数量降至187.5万股，占公司总股本的0.7813%。之后段文勇再没减持过。

此次利润分配方案受市场及监管关注的，还有公司即将迎来的大规模股票解禁，解禁股票数量占公司总股本的比例高达69.33%。其中，提议本次进行较高比例送转的实控人黄伟汕，持有的9370万股股票将解禁，占上市公司总股本的39.04%。

深交所要求美联新材说明是否存在拉抬股价、配合相关股东在所持股份期满后减持的情形。