继恒大与与其投资的法拉第未来(下称FF)投资“罗生门”公开化之后，其后续人事风暴仍在上演。

15日晚间，划转恒大法拉第(恒大投资后成立的法拉第未来中国经营主体)的60多名FF中国员工称没有收到8月21日至9月20日的工资，FF中国内部人士向新京报独角鲸科技证实了此事。

16日，恒大回应称，该60余名员工未与恒大法拉第续签任何劳动合同，且目前尚未到公司规定的发薪日期，完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。

此外，据接近恒大的知情人士透露，北京睿驭和上海法苒虽已经是恒大法拉第(广东)的全资子公司，但却拒绝向恒大方面交接工商和财务章，这是其要求这两家公司的员工转签劳动合同的原因之一。

不足三成FF中国员工愿迁移至广州

据FF内部人士爆料，15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管未回应，半小时后却解散公司员工群。解散当即，60余名员工随即成立讨薪群，并在群中讨论维权事宜，这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。

据了解，早期的FF是中国北京和美国加州双总部制，今年8月底恒大健康希望将北京、上海的FF中国员工整体迁移至广州办公，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等，人数在百人以上。

FF 内部员工称，恒大首先从FF中国公司的监察部、财务部、行政部、IT部、传播部等职能部门着手管理，然后再到制造部、车联网等部门。并要求北京、上海等地的员工换签合同，将工作地点换签至广州。

但由于整体迁移难度较大，恒大法拉第最终只进行了部分迁移，即将部分(20%至30%)愿意迁往广州的员工进行了迁移，其余暂留北京。目前涉及迁移的员工绝大部分已签署了新合同，被迁移至广州的主要是各部门领导及部门2位至3位员工，以及上海的全部研发人员，而北京的研发、车联网等部门暂未迁移。

关于员工的薪资问题，上述FF内部员工称，恒大采用薪酬绩效折半的方法(员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效)，是变相逼迫员工辞职。在变化工作地点和薪资体系调整过程中，行政部、监察部等职能部门不少员工对此提出抗议，最后均辞职。

恒大内部人士则否认了薪资变相减半的说法，“由于恒大法拉第成为了FF在中国的运营总部，其薪酬也逐渐由原来的FF体系，调整为恒大的薪酬体系”，一位接近恒大法拉第的人士告诉新京报独角鲸科技。

“比如一位恒大法拉第员工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪资体系下将变为每月5日得到基本工资，20日得到绩效工资，而恒大对基层员工基本上‘只赏不罚’，因此其得到的工资与原工资基本一致，甚至更多。”