三是要将继续实施开放性市场化联合重组。金兴明指出，为优化国资布局，首先要以创新发展、重组整合、清理退出“三个一批”为抓手，推动企业加快供给侧结构性改革，形成2017年度工作清单，指导企业制定相应的实施方案。有序调整国资结构，新增投资4000亿元左右，主要投向战略新兴产业等四大领域，力争国资在战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、基础设施和民生保障领域的集中度达到80%。要探索与中央企业在重点领域和重大项目合作发展，共同推进上海科创中心建设。

其次，围绕产业链、价值链、创新链，指导企业推进实施一批开放性市场化联合重组项目，支持有条件的企业制定“走出去”专项规划，主动融入“一带一路”战略布局，加强境外投资管理，提高企业跨国经营能力、风险防范能力、国际市场与国内市场联动能力。

四是完善国企创新机制。金兴明表示，2017年将贯彻落实支持国有企业科技创新若干措施和配套细则，完善“三个视同于和一个单列”政策，健全以创新为导向的考核评价体系，对任期届满竞争类企业实施创新转型专项评价，支持企业集团制定并实施科技成果收益分配具体实施办法，推进上市公司实施限制性股票、股票期权等期权激励，支持人力资本密集的高新技术企业、院所转制企业和创新型企业实施张江股权和分红激励，探索建立健全科技成果、知识产权归属和利益分享机制，引导企业将容错机制纳入公司章程。

五是深化产融结合。金兴明认为，上海国资委2017年要深化产融结合服务实体经济，以振兴实体经济为导向，建立和完善产业集团与金融企业之间长效、多元、高效的产融结合模式，搭建沟通平台，分类协调推进。研究制定产融结合需求清单，联合相关委办加强政策研究，不断丰富工作内涵，指导和督促金融企业不断改进金融服务，完善体制机制，巩固提升实体经济能级。

六是推进法人治理建设，健全选人用人机制。金兴明表示，首先要完善法人治理结构，竞争类企业健全规范的法人治理结构，同步实行党委书记、董事长“一肩挑”；按照“成熟一家配置一家”的原则，进一步完善功能类、公共服务类企业法人治理结构，拓宽外部董事、外派监事的来源渠道，探索现职市管企业领导人员转任为专职外部董事途径，加强专职监事队伍建设。

其次，完善激励约束机制。稳妥推进市管国有企业职业经理人薪酬制度改革试点工作，探索研究市管国有企业法定代表人政府奖励办法。继续推进企业领导人员任期制契约化管理，完成任期届满企业法定代表人任期考核评价和薪酬兑现，开展新一轮任期目标责任书签约工作。深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革。

七是完善国资监管方式手段。金兴明表示，上海国资委2017年将着力推进职能转变，从多方面完善国资监管方式手段。

首先，加强国资监管。以实现国有资本保值增值、增强企业市场主体地位为中心，深化国资管理体制改革研究。优化监管职能配置和内部运行流程，梳理细化市国资委管好资本、服务企业履职清单和事中事后监管事项清单，完善事前制度规范，加强事中跟踪监控，强化事后监督问责。制定托管企业管理制度。贯彻落实《企业国有资产交易监督管理办法》，完善产权变动监管程序和标准。加强对重大资金、跨国经营、内部控制的审计监督，强化对企业内部审计的指导和监督，持续推进审计发现问题的整改及责任追究，积极推行政府法律顾问制度、提高依法行政、依法管理的能力水平。加大财务总监的委派力度。根据全市统一部署，做好政企分开、事企分开等工作，加强国有资本统一管理。