为了鼓励“二孩政策”，各地新的产假条例陆续出台了！马甲袋金融小编发现，这新规一出，普通青年看放假天数；理财青年则关注新规下产假期间工资怎么算。

你算是哪一类呢？

先来看看，各地的产假天数吧。截止到目前，全国已有13个省份公布了心的产假条例。

从表格上来看，我们的产假由基本假期和延长假期两部分组成。

那什么是基本假期和延长假期呢？

基本假期是受《劳动法》保护的。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于98天的产假。

具体来说的话，其实是产前15天，产后休息83天。

而延长假期是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。

比如，某些地方规定，在生育过程中不幸难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

那有好奇宝宝问了，产前只有15天，可要是流产了呢？比如我距离预产期还有16天时，流产了，还有假期吗？

马甲袋金融小编特意资讯了相关法律人士，其实没有关系的。根据妊娠时间不同也能享受一定的产假的。比如，不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

回答完了普通青年好奇的问题后，来看看理财青年们所关心的问题吧！那产假期间产妇是全薪休假吗？怀孕期间享有怎么样的福利呢？

说来复杂，首先，员工的产假工资时全额发放的，即产假工资=每月的实发工资。

但其实在员工怀孕期间，企业是能拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关，计算公式如下：

(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

不过大家别激动，这津贴企业拿了可不是给你的。按照规定，企业会拿你的产假工资（即员工每月的实发工资标准）与生育津贴做个比较，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴就归企业所有了。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

另外，如果在怀孕期间被医生证明需要进行保胎，还可以申请享受“保胎假”。保胎假期间的待遇与病假待遇相同。