上海从十月起试行柔性延迟办理申领基本养老金手续，对此，许多参保人都存在一些疑问。例如，满足什么条件的人员可以延迟申领养老金？哪些人才是“柔性延迟”的对象呢？延迟申领养老金的人员，其社会保险费如何缴纳呢？

老马来电咨询，“十一”黄金周期间，她的退休年龄到了，她本人向用人单位提出延迟申领养老金继续工作的要求，用人单位同意了。但她不知道如何办理延迟申领手续。我们认为，老马再急，也要等企业做出最后的决定，因为办理延迟申领养老金手续的人员，在到达法定退休年龄后，由其劳动关系所在企业携带经企业认可并加盖公章的延迟申领基本养老金备案表，向参保所在地的区、县社会保险事业管理中心申报备案。

所以，老马只有催促用人单位给她办理，但是否办理，其决定权掌握在企业手上。

不过，如果企业因没有拿到延迟申领基本养老金备案表无法办理的话，老马可以自行从上海市人力资源和社会保障局网上下载《延迟申领基本养老金备案表》交给用人单位。

延迟养老金如何算

老周来电咨询，他迫切想了解的，就是延迟申领养老金继续工作的期限到了，他的养老金标准如何计算？《试行意见》规定，延迟申领养老金人员，在终止或解除工作协议后，可办理申领基本养老金手续。同时规定，计发养老金的标准，按照申领时的养老金计发办法执行，并从次月起领取，以保障个人权益。

延迟申领养老金肯定有利于提高个人养老金待遇，参保人员延迟申领养老金，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，如此，有利于提高养老保险待遇计发水平。

退休者还能申领吗

老俞在咨询中着急地问，他是今年9月中旬办的退休手续，他是否还可以申领延迟养老金。我们认为，《试行意见》自2010年10月1日起执行。老俞退休在前，并且，已经办理了退休手续，当然不在此列。如果老俞继续工作的话，只能按特殊劳动关系对待。

我们还要提醒大家的是，由于《试行意见》覆盖了企业各类人才，因此，原上海《关于本市企业高级技师延迟办理申领基本养老金手续的实施意见》[沪人社养发(2008)4号]同时停止执行。

延迟年龄有上限

老王来电说，她是一家企业的工程设计人员，马上就要进入退休年龄，看到《试行意见》后，她想问，如果自己延迟申领养老金获批，那么，她延迟申领养老金最长可达多久？我们认为，老王最长不超过60岁。

根据规定，延迟申领养老金的人员，延迟年龄，男性不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。因为延迟申领养老金的个人，既要身体健康，又要能正常工作的，所以，延迟期限不能无限制。

延迟可签工作协议

老王在来电中还咨询，如果她延迟了申领养老金的期限，仍在原单位工作，那么，她原来签订的无固定期限劳动合同还有效吗？我们认为，原劳动合同应该依法终止，用人单位与她签订新的工作协议。

因为根据法律规定，劳动者到达退休年龄时，劳动合同就应该终止。继续在原单位工作的，为了维护当事双方的合法权益，可以签订工作协议。并通过工作协议，以确保当事双方履行责、权、利。