多地出台举措促工资指导线落地

需要指出的是，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，与政府规定的最低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。

为了增强工资指导线的实施效果，多地在发布工资指导线的同时提出了相关措施。如，河北明确，各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。

四川要求，非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工，尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。

天津提出，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为16%。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。

带你看懂工资指导线（以云南为例）

企业职工甲

企业情况：今年效益很好

目前月薪：3000元

适用标准：工资指导线上线13%

建议涨薪：390元

企业职工乙

企业情况：生产经营正常

目前月薪：3000元

适用标准：工资指导线其准线8%

建议涨薪：240元

企业职工丙

企业情况：效益略有下降

目前月薪：3000元

适用标准：工资指导线下线3%

建议涨薪：90元

企业职工丁

企业情况：效益持续亏损

目前月薪：3000元

适用标准：征求职工意见或交职代会讨论

最低月薪：1570元（云南一类地区最低工资标准）

相关阅读

10余省份发布企业工资指导线：工资增长指导线多为持平或下调